不会用这种人，理由上面各位都说了哈哈
楼主说的问题是我们做HR经常遇见到的，尤其是招聘专员，当然不排除有人恶意投递的，但发生这一情况绝大多数的都属于刚刚毕业的年轻人，他们不知道自己究竟能够做什么，总想有一个公司人事部门的伯乐能够发现他，并且把他“挖掘”出来，于是就海投简历，有些人是针对自己合意的公司，有些人则不加挑选就乱投一通，也许他们觉得或许像电视说的那样，能够有个好的运气，可是生活毕竟是生活，远远没有他们想的那么好，他们并不知道他们这一“执着”的举动让我们这些做HR的吃了不少苦。。。。（我们都是从那个时候过来的）
深有同感！通常这种简历的下场就是直接删除，我们总共在招聘的只有十几个岗位，涵盖了技术、销售、管理等，有人每个岗位都投，不知道的还以为是全才呢，其实什么都不会，各种奇葩。。。。无奈。。。
1.随着网络和软件的发达，各种“挂”层出不穷，很多求职网站和邮箱的功能成了群投的帮凶，比如定时投递，比如群投，比如每周刷新投递，用户连电脑都不用开，只要定个时间，投递自动完成。
每天都在被轰炸，不过，防空体系也不是白给的........
2.老朽对这种群投，称作撒传单，因为实际效果，跟站在街上发给过路人小广告的效果基本一样，有时还不如小广告（大家有时候还留一些小广告，用于垫桌子，擦凳子.......），有人对此乐此不疲，我也不知道为什么，换个角度思考一下，就能明白这基本是在做无用功：通才=废材，全能就等于全都不能，一样只懂一点，专业度建设越来越高的今天，这样门门略懂，门门不精的人，基本没市场，因为这样的人太多了。
3.对自己的定位不足是一方面，另一方面其实是对没工作的恐惧以及对行业和社会的不了解。这比对自己的定位不足更可怕。
只能说明是对本人自己的定位不清晰，连自己最想干嘛都不知道，没有一个起码的职业选择。
一般遇到这种情况直接忽视这个应聘者
对于重复投简历及一人投多岗的，我也遇到过不少的人，有的人你看了简历后，认为可以进行进一步的面试时，通知时，大多数人要求你发短信，更有很多人爽约，很无奈。
可以理解应届毕业生广投简历的做法，但在招聘时通常是直接删除。但一个有梦想的人，绝不会乱投简历，只有专注的人，才更能获得成功
直接删除。只有专注的人才更有机会。连简历都一把乱投的人很难有专注的精神
其实比这种情况更可恶的是岗位对了但一通知说你们的行业我不喜欢，你们的地方离我住的地方太远了，我现在不想找这方面的工作......种种不负责任的理由给到你，放下电话我就想骂人，最基本的信息都不去了解就投递简历的简直就是在浪费别人的生命。