职业生涯定位不清虽不正常但很普遍。对于简历的多方投递，我个人尚表示可以理解。
站在应聘者的角度考虑这个问题，他想的可能是投递的多了能引起单位的注意，投递不同的岗位可能希望HR都能好好看看，这个岗位不适合其他岗位可能适合呢？总有一个能蒙对了。但是这种想法，始终是自己的想法，那有一个HR有时间去一个一个的去翻你的简历，而且看到重复投递的就烦，压根就不看。所以应聘者在投递简历的时候不能一厢情愿。还有一种情况就是没有自己的职业规划，不知道自己要什么，这也是很可怕的，应届毕业生还好理解，但是工作几年还是乱投就有点问题了。
投递多岗的极品我倒是没遇到呢，不过一个岗位反复投的倒是常见。有时候不忍心就联系一下，结果就是各种极品的理由把你噎了回来，真心伤不起呀！
这样的情况我是经常遇到的，说明这样的孩纸职业定位不明确，不知道自己想得到什么。也许他认为这样可以提高找到工作的效率，但是我遇到这样的人他投的任何一个职位也许都不会看，最起码在我这儿是这样。
深有同感。我就曾经多次接到“邢*”的简历数封。打过电话去，对方说我从来没投过你们公司，我不换工作。。。。真无语。
对于一个定位都不清楚的人，敬而远之。对于一个重复投递一个岗位的求职者，可能会更加细心的去看这个人如何。因为毕竟第一次筛选的时候是很快的。并没有很细心的每个人去看。这种人可以表现他是很想得到这个岗位才会重复投递的。如若要求不合格的话。可以以感谢信回复告知。
本帖最后由 gooer 于 2013-7-26 16:26 编辑
从应聘者角度：
1、招聘网上老是鼓励就业者多投简历，这样面试或录取的机会更大一些；
2、还没有想好做什么，觉得这些职位都可以试试一下；
3、把网撒得大一些，可能捞到鱼的机会就多一些。
作为HR
1、这种人定位不清，就算入职了可能也干不久；
2、浪费别人的时间；
3、机会是给有准备的人
针对海投的，第一眼应该可以看到是否是应届生！
A：若不是应届生，直接删除！
B：若是应届生，看看投递的岗位是否有关联性！有关联性的，打开简历看看，若没有关联性，删除！
另外，为了生存急求一份工作的人，实在是不靠谱！
海投的第一反应就是这个人就不是找工作的人！
本人招聘面试时，总有一个问题，如果现在向你提供三个职位，你选择哪一个？其中包括面试者预定的职位，哈哈，还真的发现一些固执者，我录用了！
不知道自己干啥，你能做好啥！！
这种真的很烦，一般我都直接屏蔽