广撒网的，一般约面试来的机会也很低
对这种现象有点麻木了，可能是我记忆力强，一般不看此类简历。但如果同一个部门中，可能招经理，又招主管的，有的人会同时投2个，这类又无所谓哦{:5_257:}
对于找工作的人来说，多投有各种主观客观的原因，个人认为筛选这类简历，得从多方面考虑！
1、如果应聘者多投的是有关联性的低端职位，比如说投了的店员又投了客服，这点倒无大碍，不影响客观筛选。反之则无视，多数这类应聘者无主见、无耐心、求职态度不端正；
2、当应聘者多投是同一个职位时，就要看应聘者多投的时间间隔了，如果两次投递的时间间隔达到一定的时段，比如说一周，则应聘者可能对这份工作比较在乎，当然也有可能是因为应聘者求职心态上的问题，比如没记住自己投递过简历的公司。但无论如何，印象分就降低了。
总而言之，我还是建议应聘者端正心态，用心找工作，尽量别出现多投简历的情况。
特别是有些人投同一公司的多个职位，从设计到销售到经理.......直接删除！现在好多海投的什么都不看就投了，打电话去却说路远、不喜欢这个行业{:5_246:}
在实际操作当中，对一人投递多个岗位的印象较差，基本上会放弃这类人员，尤其在同类岗位（譬如人资经理、人资主管同时招聘）投递多份简历也会放弃掉。
{:5_214:}这个确实是不明智的做法，对毕业生来说没啥问题
任何事情要看到其积极的一面，初出茅庐的年轻人重复投简历的概率是比较高，在职场上有过一些经历的人相对较少。我们也经常遇到这样的情况，我给我的招聘专员是这样指示：如果是刚毕业的，这种人求职欲望强，定位不准，最好与他电话沟通，用你的HR专业知识帮他指明职业方向，并告诉他求职注意事项，他会对你企业留下很好的影响，甚至在你的指导下和引荐下，成为你的同事。招聘原则上有一条：锦上添花、不如雪中送炭。如果是工作好几年的这样投递简历，可以用邮件给他回复沟通，指明利弊！
认同、、、
也曾劝告很多应聘学生朋友，不要盲目投简历，要知道“自己喜欢什么”。
明确自身定位，引导其做好职业规划。