社保是法定义务，不能放弃。避免法律风险的方法有多种，最简单的就是与相关人员签订劳务合同，不要建立劳动关系。
我们公司老板好人哪，员工不愿意缴纳社会保险，无论管理人员怎么做思想工作，把他们逼急了就辞职。所以我们老板痛下决心：公司公司承担所有的费用，包括员工个人部分。于是这个问题就解决了，员工不用承担任何费用，也就不会有任何意见。
这个问题很难：社保不光是一种权利，也是一种义务，放弃社保，就是不承担义务，就这事，我2010年专程到了政府相关单位了解，所以说，自愿放弃，双方都违法。但鉴于有些员工是关键人员，我采用了如下办法，虽用处不大，但为减少其仲裁风险；签署自愿放弃社会保险的申明，申明注明在本省之外有社会保险，这样我们也不去查了，并在工资表中列出保险项在工资中直接分出金额，但也有工资太低者无法分解（如：工资1800元，分解出保险600多元，这样会导致最低工资标准，属违法）。仅供参考
蓝色蜻蜓 发表于 2013-8-3 08:22 static/image/common/back.gif
我们公司老板好人哪，员工不愿意缴纳社会保险，无论管理人员怎么做思想工作，把他们逼急了就辞职。所以我们 ...
{:4_79:}老板确实是好人哪，你们公司是小企业吧？
如果你相信中央政府是不会破产的，就应该强制给员工缴纳社会保险，否则对员工本身、对社会都是极其不负责任的做法。
在通知入职报到时，就要求员工提供当地办社保的所需材料，如果材料不全，不予入职。
社保是国家强制性的，就算签了放弃社保的承诺书，也是无效的。说服沟通，分清利弊。
企业有代扣代缴义务，如果员工不愿交可以强制性代扣代缴啊，法律上是支持的
如果当地人社部门要求企业职工五险统一购买，不允许购买其中一险（如工伤），而企业真的很需要这些自愿放弃社保的工人，方法：1、将这些人转为非全日制用工，签订非全日制用工合同，按非全日制用工的规定办。2、可同多个劳务派遣单位合作，但派遣人员占全厂职工数不可过多。以上两种方法，可以避免用工风险。
我也想知道这个问题，要怎么解决。不想缴纳医社保有几个原因：1.会减少收入。2.这个行业可能做不了多久.3.缴纳医社保，如果换了别的城市工作，还要转移。手续多麻烦。
这话题算是老生常谈了，说说我的处理方法：
遵循最大原则：社会保险属强制性福利，不存在企业或员工自愿不买之说。但俗话说规矩是死的人是活的，SO我的处理方法是：
1、如属于下岗人员有原单位购买社保，那么请员工提供清单同时写不购买社保申请书，签劳务协议
2、如外来务工人员想不参加社保那么从一开始就明确强调这个不是公司强制要求是社保局的规定，此类情况如员工还是执意不买那么就直接签劳务协议公司也不会补发公司需承担社保费用部份。