等待晴天 发表于 2013-8-3 09:34 static/image/common/back.gif
老板确实是好人哪，你们公司是小企业吧？
我们企业说大不大，说小也不小，二十个亿的销售收入
我们是规定员工必须参保，就是新员工刚入职，就办理参保手续。经过多次劝说还是不愿缴纳申报的，坚决不予以录用。
来学习的，也许都是年轻的员工，没有遇到要放弃社保的
这样的员工以前经常碰到，最好的方式就是不录用。
如果考虑到人工成本，那就走劳务派遣吧，去一些相对偏远、社保缴费基数较低的地区，比如在江西缴纳社保，员工个人只需承担100零几块，就是医疗报销很麻烦，流程繁琐。
路过，学习了，法律强制的是神圣不可侵的
社保具有强制性，即使员工签订放弃的声明到时候到了法庭上企业还是要补缴的，关键是如何讨回来万一发生了，这部分补贴转化成社保，避免损失
法律明文规定企业无任什么原因不给员工缴纳社保都是违法的，如果员工提起仲裁、诉讼，企业肯定会输。但是做HR的同仁们，你们做事不要太教条，你要结合中国的国情和企业所在地当地的实际情况。你们在一线大城市工作习惯的人都具有惯性思维，你们有到二线、三线城市中的企业干过吗？哪里的地方政府对评上“AAA信用级别”的企业也只需要企业员工缴纳社保的比例是全部员工的30%。很多手工艺品制造企业，生产基层员工都不愿意缴纳社保，他们在老家都有缴纳过，在企业缴纳还有扣自己的部分工资。难道你跟他们讲法律吗，说必须缴纳，否则不予录用，因你给企业造成很大用工风险。如果你这样操作，这些企业就招不到工了。所以说，虽然让员工签订自愿放弃社保的条款或协议是无效，但是至少可以约束员工不会随意去投诉或仲裁吧，在彼此自然形成一种自然契约，相互之间相信有效或自觉遵守就好，就好比买小产权房，大家都知道无产权，有风险，但市场依然还是那么大的呢。
如何才能做到真的强制啊
学习了，谢谢！
劳动法坑爹，应该这么说！物价那么贵，企业也承受不了高薪资，员工接受不了低薪资，所以不想缴纳！{:5_248:}