对于"公司组织集体旅游"的福利怎么看
每天坐在办公室内，面对着电脑重复着工作内容，有时，你是不是感觉很枯燥很无聊？每天奔波于不同的地点，忙个不停，那么累，有时，是不是感觉想死的心都有了？这时，如果公司发布通知，让大家准备某月某日去旅游，你是不是会高兴的跳起来？
公司方面组织集体旅游是为了增进员工间友谊，发扬团队协作精神，增加公司的凝聚力。因为平时大家在一个工作环境中共同协作，都是比较紧张的气氛，借着一块出去玩儿的时机，大家也是可以促进一下感情，更好的融入公司的氛围，工作更带劲。
但也有很多同学会觉得这种事情劳民伤财，不如发点奖金实惠。他们觉得就算是集体出游，但还是各自玩儿各自的，比较形式。
那么你怎么看？一起来讨论下你对这种福利的看法。欢迎大家踊跃发言！咱们分分大大滴有！
当然是支持了，话说我们公司5月就组织去了一次旅游，不过就是坐车好长时间（单程4-5小时），到安徽去了。累的不行。二天玩的很愉快，与同事也增进了感情。期盼下一次的公司旅游呢。 一帮人像小学生春游一样跑出去，实在毫无美感可言
有的领导领导力、组织能力欠缺，往往旅游时叫人各玩各的，这样的旅游还算什么“集体活动”？
还有具体的旅游项目：有的人体质不行，却要硬着头皮跟随大部队像赶场子一样爬山，爬完一脸煞白，你不爬吧，还有人上纲上线说你“个人主义”；有的人本来就不喜欢旅游、喜欢一个人静静呆着
反正我个人宁愿放弃这项所谓的“福利”，我不怕你说我什么“集体意识淡薄”，大家都是成年人，讲话不带这么虚伪的 我一直很支持公司的集体旅游，又可以玩又不用自己掏钱，只要时间安排的过来，一定会参加~
这种活动多搞搞有助于增加同事间的感情，以后工作上办事也方便~
我灰常灰常赞成公司有“年度旅游”的福利啦。
这是一个很好的可以促进同事间感情的活动。现代人感情很淡薄的。
下班后几乎什么联系都没有。
可惜我所在公司就没有这个福利。
只能自己组织十几个有同样爱好的人去。爬山、漂流什么的。
哎，跳槽的话必须要以此为目标！
我也很赞成出游，但是悲催的是HR好象一般都是组织者，所以在别人很高兴时，HR在组织、服务、等。所以最好是出游外包出去，这样HR就很高兴了。 其实，比起发奖金这种物质上的实惠而言，公司集体出游则是一种精神上的财富。
物质上的实惠，我们可以通过努力能获得，而精神上的财富却是可遇而不可求。
如果这次集体出游公司组织的很好，比如有集体游戏，晚上有Party，那么对公司而言可以很大的增进员工之间的友谊和团队凝聚力。
但是，就像很多人担心的那样，公司组织的不到位，结果大家只是个玩儿个的，这集体出游就成了形式。。其实，不然。出游是为了放松自己，让自己在工作之余感受一下生活，是磨刀不误砍柴工，更是劳逸结合，为什么要拒绝这种精神上的财富之旅呢。
可能有朋友会说，自己也能去度假旅游，为什么非要公司一起呢，但是，自己度假随时都能去，但是公司的聚到一起，却很难得，要相信，我们总得需要一些机会，去感恩缘分，这样才能走的更远。
我也觉得要组织旅游，这样可以放松放松。 1、每个人的需求不同，同一种激励形式对有些人效果好，有些人效果就一般。
2、每年一两次旅游会起到比较好的激励和团建效果，花的钱不多，比直接发现金效果好，而且可以把过程照片做企业文化展示和对外宣传用，一举两得，对公司对员工都有好处。
3、公司旅游，组织很关键，不但行程要安排好，人多的公司还要把工作安排好，分批出游。另外，旅游过程中安排一些游戏，可以更好的把员工组织起来，避免各玩各的，太散。
既然是组织集体旅游，就不应该同意擅自行动，有些企业允许不参加旅游的员工领取补助费用是不对的。