HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？
大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。在日常的招聘过程中，招聘方往往要在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确的判断。有限的时间，有限的应聘者个人信息，这种特点决定了招聘中的外貌偏见有一定的生存繁衍空间。对于绝大多数企业来说，求职者的能力还是最重要的。除了一些特殊的岗位，比如说空姐、公司前台、女公关等等。很多HR表示虽然会以貌取人，但是他们也表明，这不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他。Dear HR，你们负责招聘时，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？
看是什么岗位吧，假如是前台等等是需要的呢、 东阳人才网91job 发表于 2013-8-21 14:35 static/image/common/back.gif
看是什么岗位吧，假如是前台等等是需要的呢、
前台、女公关等一般在招聘时就有要求的，那对于其他岗位，您是否也会受到外貌的影响呢？ 诚实的说，相貌、身材、衣装、体重这些外形因素，确实会影响第一印象，其中我觉得影响最大的是着装问题，衣服不一定穿多好，但是要整洁利落，这点都做不到的我会认为他明细不注重或不在意这次面试，自然会淘汰他。另外几点，并不是很关键，因为通过交谈，真正有内涵有见地的面试者，会让你很快忽略他的外形。 louchesh 发表于 2013-8-22 08:38 static/image/common/back.gif
诚实的说，相貌、身材、衣装、体重这些外形因素，确实会影响第一印象，其中我觉得影响最大的是着装问题，衣 ...
恩，我也喜欢有内涵的人，做事有自己的想法和原则。 绝对不会以貌取人，因为我相信大多数HR还做不到，用眼睛就可以找到合适的人员； 依据岗位而定，特殊岗位会留意外貌，但不是主要考虑因素~~ 有句俗话叫做“面由心生”，HR的识人、辨认在一定程度上可以跟中国古典的易经相结合，但HR看的“貌”绝不仅仅是单纯的表面长相，而是由长相延伸出来的气质，素质，而且每个岗位所需要的人员素质不一样，所以具体的貌也就有了具体的定位。 huanxin02 发表于 2013-8-22 14:51 static/image/common/back.gif
绝对不会以貌取人，因为我相信大多数HR还做不到，用眼睛就可以找到合适的人员； ...
面由心生，会考虑求职者的外形因素，不是要好看，而是要舒服和整洁，一个人的装扮不得体，会扣分 空白记忆 发表于 2013-8-22 14:55 static/image/common/back.gif
依据岗位而定，特殊岗位会留意外貌，但不是主要考虑因素~~
对的，不会仅仅因为一个人的外貌而录取或者淘汰