形象很重要，着装很重要
人们都喜欢相貌出众的俊男靓女，这是本我意识，HR在招聘过程中也会有这样的本我意识，在同等条件下，相貌出众的在面试过程中还是占优势的，但是工作岗位不同，HR在面试的时候也会有所调剂，对于后方工作的人员，只要人干净利落，思维敏捷，品相端正就没有问题，但是对于一些特殊的岗位，需要和外界沟通打交道的，那相貌就需要出众一些，这是公司的形象同时也是对所接触的人的一种尊重，个人意见，发表下，不对之处请海涵。
关键是看一个人的气场，而不是外貌我觉得，有的人即便长的再好，如果没有气质，唯唯诺诺，那肯定是不行的
需要看什么岗位，有些岗位也需要稍微考虑外貌因素，但主要影响录用的因素还是面试者内在的东西以及他的经验能力等情况与岗位要求匹配的程度。
不会以貌取人，长相属于“先天”，谁也决定不了，不是靠后天努力就能改变的（当然，赚了钱去整容也可以）。
不过，HR眼中的“貌”指的并不是本貌，而是一个人整体体现出来的状态，风貌可能合适点——作风+面貌。
长得不好看，不要紧，我也不看，反正超模全世界也就那么2,3个。
但是，装束，礼仪，打扮总得过得去吧，不求多名贵，但是干净利落，不花哨还是要的，至少这说明，是来上班的，而不是来展示时装和潮流的。面试的时候就短裤球鞋，我很难想象上班时你会西装革履，或者上身西装，下身短裤拖鞋更有可能出现。
衣服颜色不会搭配，不要紧，保守点总可以吧，黑白经典色系，怎么穿都可以。如果穿了个上红下绿，再拿个黄包，老朽张口第一句，大概会是，你好，交通灯先生.....再来个烟熏妆之类的.......不敢往下想。
行为上的事，大家平时就见得多了，穿得体面，做起来不体面，大有人在。
hr在选人的时候，不应该只看长得如何，就连选美都是身材，才艺一起看，就不要说我们了。毕竟，我们雇佣的不是一张脸，而是一个人。
consignindex 发表于 2013-8-23 10:29 static/image/common/back.gif
企业的招聘负责人总是声称自己绝不会受应聘者相貌因素的影响，然而，在实际工作中，即使有经验的招聘负责 ...
其实在实际甄选的过程中，与其说相貌对面试人员有影响，倒不如说一个应聘者给面试人员的第一印象很重要，有时相貌虽然不足，但如果谈吐好也是可以弥补的。
大家谈外貌，本身这个话题就太大，各位的意见也没有绝对的对与错，关键在具体的企业、在具体的招聘环境中不同的面试人员如何去操作和把握罢了。
南村寂雨 发表于 2013-8-23 10:46 static/image/common/back.gif
楼主所说的空姐、前台等大部分是以貌取人，其实是迎合人们的晕轮反应。难道空姐长得漂亮，就一定服务好吗？ ...
只能说相貌并不能代表一个人。
蔺典 发表于 2013-8-23 10:52 static/image/common/back.gif
人们都喜欢相貌出众的俊男靓女，这是本我意识，HR在招聘过程中也会有这样的本我意识，在同等条件下，相貌出 ...
这个话题没有对与不对，其实我很认同你的观点，谢谢参与讨论。
愤怒的小火车 发表于 2013-8-23 11:15 static/image/common/back.gif
不会以貌取人，长相属于“先天”，谁也决定不了，不是靠后天努力就能改变的（当然，赚了钱去整容也可以）。 ...
事实上，已经有越来越多的报道说明，同等条件下面容姣好的求职者的确更具优势，这也造就一些应届毕业生加入了整容队伍。
外貌确实影响了招聘官对求职者的判断，但我认为分了两种情况：
第一种，求职者是美女，部分招聘官可能彻底被征服了，这很常见但不是每个招聘官都这样。
第二种，求职者的自信，包括穿着打扮、谈吐举止，佐证了内容，让招聘官对其加分。而这份自信，也是多年来因外貌优势而产生。