yyq070707 发表于 2013-8-30 16:43:15

{:5_248:}嗯，有道理

沉墨 发表于 2013-8-31 15:07:17

外貌可能会占一定的优势{:5_259:}

kacomei600 发表于 2013-9-3 17:15:18

我最主要是看候选人的内涵，其他为辅助，胖瘦肯定不是我考虑的范围（我本人也不瘦），但如果来面试穿着很邋遢，谈吐方面也不好的话，会扣分。

kaixinqizai 发表于 2013-9-5 09:26:28

老板是外贸协会的，我们不得不跟着外贸协会

dolphin-1223 发表于 2013-9-6 12:29:50

本帖最后由 dolphin-1223 于 2013-9-6 12:31 编辑

有些岗位会有一些影响的，比如办公室文职助理类，至少应该是端正的。还有比如是业务型的岗位，最好是五官端正的，考虑到要面对客户的，长得太歪瓜裂枣的，也不行啊····至于OP，我就会没啥要求，还有一些只需要对内的技术型岗位，有技术的人才，长相不是很重要，只要不是实在不能看的，都可以考虑。毕竟人家是靠技术吃饭的···呵呵···
个人拙见哦··

向走的阳光 发表于 2013-9-11 12:25:13

不会影响，我更看重能力

培训大全01 发表于 2013-9-11 23:05:46


看是什么岗位吧，假如是前台等等是需要的呢、

目标真踪 发表于 2013-9-12 22:55:23

根据岗位胜任素质要求决定人选

lcyahzrw 发表于 2013-9-13 14:14:49

外貌是爹妈给的，无可厚非，关键是求职者个人的穿着、服饰、个人卫生习惯等，比如，衬衫的领口很脏、一张嘴就有很重的口气，这样的人，多数会被人拒绝。

帕娜 发表于 2013-9-13 17:23:41

因岗而异。
页: 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 [12] 13
查看完整版本: HR，求职者的外貌会影响你的招聘筛选吗？