Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？
张某2009年到某软件公司工作，工作期间一直遵守纪律且获得公司的先进个人等荣誉。2010年初，王某曾因腰肌劳损，请假上医院。2010年5月，张某腰椎又疼痛难忍，经医院检查，建议张某休息15天。张某于是向公司请假，公司正处于销售旺季，难以找人替代张某的工作，未准假。张某在单位未批准的情况下，回家休息。公司电话警告张某，若再不来上班，单位要将其除名。张某认为自己确实是有病，便未听从单位的警告，继续在家休息。15天后张某到单位上班，单位称其旷工累积达15天，已按照公司的人事管理制度，予以除名处分。请结合本案例分析，员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？
案例解析：员工请病假休息，公司不可以以此为由除名。本案的焦点是张某是否构成无故旷工。张某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，公司应以张某患病的客观情况，同意其休息，单位强令张某上班是不妥的。张某基于患病的事实，具有不来上班的正当理由，不属于无故旷工，因此公司认定张某无故旷工是不恰当的。张某可以在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。
公司的这种做法违反了《劳动合同法》第四十二条规定：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同
张某因腰椎疼痛难忍，医院建议张某休息15天，但公司 不但不顾及员工的身体健康准假，还将其除名，这样需承担很大的法律风险。
不可以的，确实生病的员工，享受医疗期的 员工有正规医院出具的病假条和门诊病历、用药清单等，单位不好以业务忙为由不批假吧 员工有正规医院出具的病假条和门诊病历、用药清单等，单位不好以业务忙为由不批假吧 MANAOYU 发表于 2013-8-24 16:28 static/image/common/back.gif
公司的这种做法违反了《劳动合同法》第四十二条规定：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单 ...
其实焦点是：员工请病假公司没批准，公司认定其为旷工 应该不可以 公司认定要有依据，公司的依据是公司的规章制度，员工的依据是劳动合同法，如果员工证明其是在医疗期内，那么用人单位不得解除劳动合同，用人单位的认定没有法律依据，光有制度和流程是不够的。 当然不可以，你们这公司也太不人道了，一个为你们工作五年的优秀员工，有病都不让人家请假，太伤员工的心了 longqy 发表于 2013-9-3 16:07 static/image/common/back.gif
当然不可以，你们这公司也太不人道了，一个为你们工作五年的优秀员工，有病都不让人家请假，太伤员工的心了 ...
某软件公司，不是我们公司，请仔细审题！