这样的应聘者是否该录用，应该依据其当时拒绝的原因、企业对该职缺的需求紧急程序及该应聘者个人的技能和前家公司的一贯表现情况来综合考虑。
原则上讲，这样的人不予录用为佳。
斑竹，我为什么不能发贴
不知道真实的原因是什么，有点好奇。
但这种情况原则上不录用为佳，企业不是菜市场，想来就来，想不来就不来了。分析一下，若是他电话里说的原因，他没有把这个企业作为他的首选，有别人介绍，就轻易放弃，若以后工作中，也容易被外边的诱惑离职；若有其他的原因，现在能说，当时也就能说，为何当时不说呢？若真遇到家庭或身体原因，可以坦诚的告知，我想一般都会谅解的，偶尔也会遇到应聘者要入职了，突然家里遇到急事，询问先办理入职请假还是处理完事儿再来，我们也会同意他回去处理，约定时间，过期就算放弃了（这得根据这个岗位用人的紧急程度、岗位招聘的难易程度决定了）。
如果是我个人，我不会录用，至少应聘者对我提供的岗位不是很想来，或者很喜欢这个岗位，既然应聘者对这份工作是可有可无的，那后期也太同样存在离职的高风险。
按照原则我不会录用这样的人来公司上班，但是对于目前公司紧缺，而这个人各方面都还符合公司要求的话我应该会录用，现在这样矛盾经常存在到基层岗位中来，如果是管理岗位的话就坚决不能录用的。
barbara2000hj 发表于 2013-9-11 08:35 static/image/common/back.gif
斑竹，我为什么不能发贴
@barbara2000hj ，您好，您是不能发帖子啊，还是不能发回复啊，您能把您要发的内容发我一份吗，我的邮箱是xxliu@chinahrd.net,我帮您看一下，
如果是我坚持拒录用，至少他不是很认真对待本次的应聘，也不尊重用人单位。我拒录他，也要让他明白有的机会并不是时时都有，公司也不是菜园门，想进想出随听他尊便的。
@天凉 ，楼主，看大家讨论的这么激烈，也一起参与吧！！{:5_228:}
高级管理职位不会录用了。因为缺乏优秀的决策能力。
初级职位或技术性职位，会结合招聘成本，考虑录用。但会征求用人部门的意见。免得候选人入职后和上司处不来。
的确，这人挑战了HR。通常来说，HR是很反感出现这样的事情，特别是负责招聘的HR。
我们好好想想，每一个到公司的人都有一个磨合的过程，这也包括在入职的时候。我相信，一个人自己的事情或者一些想法没有弄清楚、解决好，就算入职了也会离去。
所以，出现这样的情况，需要好好跟这个人做一次沟通，了解他的想法和担忧，看公司能不能真正的满足他，重新做一次判断。
所以，用与不用，个人认为不应该只看这件事，还是要整体来判断。希望各HR要有一颗包容大度的心。