为自己负责没错，可以再给一个机会面谈，重新审核其能力与品质。因为，发生了一件具体的事情，从事情中分析认定素养，多好的机会啊。同时，借助这个机会是有可能培养一位忠诚的员工的，人力资源部门的人应当有这种抓住一切机会为老板选人才，抓住一切可能的机会培养员工的忠诚度。
rainytao 发表于 2013-9-10 16:34 static/image/common/back.gif
很想知道没来上班的真实原因究竟是什么。若是有其他候选人，建议继续面试，对比下，重新权衡和评估，若是该 ...
如果遇到那种故意隐瞒，不把公司当回事儿的应聘者，真的是建议不予录取，而如果是事出有因，有理有据，也是可以给予机会的
yangyanfen 发表于 2013-9-10 17:07 static/image/common/back.gif
先占上楼，休息时间再来分享
补充：
哈哈，很赞同你的做法哦，不能一刀切，
浅浅微蓝 发表于 2013-9-10 20:21 static/image/common/back.gif
我不会，无论他的才华多么出众。做人品德为先，一个不信守承诺，把公司当做备胎的人，缺乏诚意，你敢要么？ ...
要是故意把公司当备胎的人，真的是对自己和对公司的一种不尊重
不要，就两字
猎头Colin 发表于 2013-9-10 21:16 static/image/common/back.gif
真实原因是什么，这个还是好奇的。
此人做法明显不聪明，如果自己报到时候，说请几天假再来报道，那么人事 ...
Colin版主给力呀，嘿嘿。最后那段亮了，真的，但我觉得说的非常好
人生如可乐 发表于 2013-9-11 15:17 static/image/common/back.gif
不要，就两字
额，这么坚定啊。
对于这种情况，一般情况下我们是不会录用这样的人的，除非这个岗位对公司很重要而又很着急招不到人。
这种求职者说是因为家里的事情不来上班，再作解释一般我们都会认为是她在众多公司之间进行选择，这样的情况怕入职以后对公司的忠诚度不高。
本帖最后由 sunlight316 于 2013-9-11 16:20 编辑
首先，对于应聘者的个人职业素养及品质需要有一个清晰的了解。如此反复，表现出应聘者性格中的不稳重与不踏实。如果其没来入职的真实原因站的住脚，可以考虑再给一次机会，但在接下来的试用期过程中应多加观察，一旦发现不胜任立即予以辞退。反之，如果是这山望着那山高，吃着碗里想着锅时的，以致摇摆不定，则不需考虑此应聘者。
其次，应详细了解应聘者放弃公司而选择其爱人推荐公司的理由，必要时应侧面去了解其理由的真实度。如果是公司原因，比如公司前景，该职位的薪酬福利、晋升发展空间等原因使应聘者选择了其他公司，则需要自我总结，是否在应聘的方式、方法、内容及该岗位的薪酬、晋升等方面存在问题？以避免企业在此错失了人才；如经过了解，应聘者确是因这方面的原因（我个人认为，必竟人都愿意往高处走），可以考虑试用，但需要与应聘者再做一次深入的沟通，将其的困惑与公司的实际情况加以说明，以诚意和诚信来打动应聘者。
我不会同意录用该应聘者。如果是在入职前一天说有事需要处理，希望延迟入职时间，那是可以的。但是案例中的应聘者明确表示不来公司上班了。我无法判定他是否诚实，但是我可以判定：1、他考虑问题不周全；2、对自己的决定并不负责；3、做出决策我不会同意录用该应聘者。如果是在入职前一天说有事需要处理，希望延迟入职时间，那是可以的。但是案例中的应聘者明确表示不来公司上班了。我无法判定他是否诚实，但是我可以判定：1、他考虑问题不周全；2、对自己的决定并不负责；3、做出决策武断，缺乏延缓性。武断，缺乏延缓性。