不予录用。不管当时是出于何种考虑，都一样是把你的公司作为备胎的。
这样的做法虽然让人反感，但也反映出应聘者的实在。我觉得要结合岗位素质要求来判断，如果只是一般的基层岗位，要求严格按规程操作的，录用又何妨？
不会，有如下原因：
1、首先是诚信。他没来的原因肯定是撒谎了，也就是品德存在问题，在工作当中给公司带来的损坏可能是无法承担的。
2、公司不是一个员工想来就来，想走就走的地方，如果录用了这名求职者，对其他求职者和在公司的员工缺乏公平。
我不会录用。
应聘者可以上班了1“啊，这个公司真人性化。。。”
2“啊，这公司怎么这么随意。。。。”
这样的人我遇到三次了。
第一次遇到，财务主任职务、提前电话告知不来报道并说明原因，后来又打电话来说是否能报道，结果公司录用了，结果10几天就离职了（离职理由：还是去那家公司）。
第二次遇到，机械工程师职位、提前电话告知推迟报道，之后报道后，一个星期离职（因为这个职位工资也不低，边做着边等待其他家公司的第三次复试、结果通知，后来他自己告诉我的。）
第三次遇到，机械工程师职位、未提起电话告知不来报道，半个月后，电话告诉我当时什么原因未报道，现在是否可以报道。。（未报道理由：与房东发生房租纠纷）
理由各式各样，无论岗位急还是不急，无论理性还是感性，这样的人我都不会录用。
像普工等无专业技术要求的岗位，不做考虑，我会录用。
若是有其他候选人，建议继续面试,进行比较，再做选择。
yangyanfen 发表于 2013-9-10 17:07 static/image/common/back.gif
先占上楼，休息时间再来分享
补充：
严重同意
问清楚实际原因，再考虑。
与本人现在的公司的企业文化不符，诚信，以楼主的简单介绍的信息我不会录用他。
哎，各位前辈都发表了自己的意见，我也很同意，如果这个岗位急招或不好招，就录用他，如果好招，就不录用，我现在所在的是武汉，我每天都会看到很多企业招聘，也会看到很多求职者应聘，看到现在一些大型的企业根本就不用愁没有人，而一些中小型企业，基本上很少人。
现在的人跟一二十年前有了很大的变化，之前是求着企业给一个工作的机会，现在企业跟应聘者做思想工作，甚至有些恳求应聘者来工作，而许多应聘者大多多这些企业爱理不理，一副盛气凌人的样子
在就业难的一年里出现了用工荒的现象！何解？？一边就业难，找不到工作，一边有很多岗位，找不到人，这是不是有点讽刺？
所以现在跟以前有很大的区别，有些时候会迫不得已做一些事情。所以针对此类人群，如果你公司这个职位不怕招不到人，就不录用这个不守诚信的应聘者，如果你司职位不好找人，即使你心里不想用这个人，也要录取他。武汉现在大多是这样！在下愚见！还望指教！