yangyanfen 发表于 2013-9-22 11:42 static/image/common/back.gif
琪琪每天都好辛苦~所以一定要支持哟，共同讨论才会有亮点交集，也会有更好的解决办法 ...
嘿嘿，也感谢有你们每一天的坚持哦，{:4_101:}
人无完人，首先应该考虑招聘的目的，您要的是摆设还是实干家，如果您招的是个前台，因跷二郎腿这种行为给这位面试者扣分无可厚非，但是招人力的您是不是把工作重点搞错了？形象虽然对人力工作者来说很重要，但相对来说更应该在乎的是能力，不应该以这样一个并不算是不尊重您的行为就断定这个人没礼貌。
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个人的性格特征往往从不经意的小动作中就体现出来了。
lin041999 发表于 2013-9-22 13:11 static/image/common/back.gif
人无完人，首先应该考虑招聘的目的，您要的是摆设还是实干家，如果您招的是个前台，因跷二郎腿这种行为给这 ...
说的好，要是前台的的话对礼貌啊，端庄啊，要求比较严格，这个岗位就是有亲和力的人资专员，应聘者的动作也可能表明初试表现不错有些放松，我觉得还是比较有亲和力的，不会那么紧张，而因为人家的一个无意动作就妄下结论，未免也太草率了吧
视其所以，观其所由，察其所正，人焉廋否？看一个人，要考察长期性的、一致性的过程，不能因为一件事就下结论。HR经理应该调整心态，在面试过程中继续观察，是否存在不礼貌举动。
我觉得这是他不良的习惯而已，不能作为考核人才是否合格的标准。这个人力资源主管也没有出示一个面试报告，以及《面试考核表》就凭个人喜好而不录用，非常不合格。
本帖最后由 小差火 于 2013-9-22 14:18 编辑
我记得大学时，学过一门专业课，叫行为心理学，老师当时举了谈话时翘二郎腿的例子。
一般而言，这种坐姿可以是上级对下级，上级可翘二郎腿；或是平级，大家都翘二郎腿。
若座位是沙发的话，大家可想象一下，翘二郎腿然后双手放在沙发扶手上，是个什么状态。
另外若是普通的椅子的话，这种坐姿要搭配合适的手势与表情才能达到给人良好印象的目的。
所以说，从楼主表述来看，此应聘者应该是专业能力强，沟通能力也不错，但就公司主管看来，
我会觉得此人以此坐姿来应聘，会有恃才傲物之嫌疑。若公司主管是比较强势而又注重细节的人的话，
此人不用面就会被PASS掉，因为上下级的性格也许有极大误差，以后配合方面会成问题。
说实话，第一印象蛮重要的，个人形象，行为举止，这些都是在测试能力之前先观察到的。
这些方面其实很影响面试的成功与否，不过这些也是所有能力里最容易改善的，穿一身干净帅气的衣服，发型和面容稍微修饰一下马上就能给一个陌生人完全不一样的感受。
有些hr会拿各种所谓的效应来批判第一印象否定一个人，但是我们想想，对面坐着一个没有礼貌不尊重你且让你反感的人，那面试就不再是考核对方了，而是HR自我忍耐力的考验，谁都没心情往下聊。
第一印象否定人是有点偏颇，但是连第一印象都做不好的，第二印象估计也好不到哪去。
这个不一而论，从不同的角度有太多看法，大家都有自己的判断。比如从职位出发，计算机研究员和前台就是不同的要求；从行业论，制造业和公关业也有不一样的要求。但是归集到最根本的一点，外貌虽非决定性因素，但也是非常重要的因素，毕竟每个人的内心都不希望自己旁边坐的是满脸痘印、发型凌乱、不修边幅的同事.....{:5_257:}
招聘的目的是什么，是为了开发出与岗位相匹配的人才，评定的标准是知识、技能、能力、素质，如果仅仅从某种行为来判定一定是否符合岗位需求，显得太草率，也不专业。当然，我们当中大多数人会在乎人的第一印象，包括很多高级别人员的面试都会被首因效应所左右。曾经遇一老板，面试首先要看面相，面相过不了观，其他的都免谈。