若真的想录用，可以多安排一次复试。
{:5_228:}，好问题！
个人认为不能一概而论，因为不同的岗位要求的人员外在形象和内在素质是不一样的。特别是录用人员的某一经常性的不好习惯或某一经常性的行为在入职后在某种重大场合被放大无限倍直接影响到公司的形象或利益，人力资源部可消除不了这个影响。（例如某天上午，招聘专员去接某人来面试，闻到他身上有较多的烟味，了解到他进入面谈室前刚抽完，如果正好是招聘的禁止烟火作业的岗位，那么就一定要慎重小心对待喽！）
基本上在同等工作能力条件下，能够招聘外在形象和内在素质更好的人员，对公司及员工都是有好处的，又有那个人力资源做从业人员不会做这种何乐而不为的事情呢。
大家说的很到位，还有一个背景就是这个职位可能人才资源很多，不差这一个，像我们公司有一些职位很难找到人，好不容易抓到一个合适的，怎么可能仅凭1～2分钟的判断就给人家Pass了，而且也不是初面。
都是做招聘的，大家应该知道现在招个合适的人有多难。{:5_204:}{:5_204:}
可能是其心态放松了。
翘着二郎腿我觉得影响不大，但如果还拌脚，就有点接受不了
我觉得是主管犯了首因效应。另外应该根据岗位要求来综合评价应聘者，而不是纯粹凭第一印象或“一些小动作”。主管很不专业，二分钟内就结束了面试，对应聘者还没有一个全面的了解就草率地下了决定。
以貌取人本身是职场不可言说的潜规则{:5_204:}