校园招聘之薪酬福利
校园招聘已经烽烟四起，宣讲会说的再精彩，也不如薪酬福利来得有效。 某高校学生：“9月找工作以来，我从招聘企业拿到过文具、化妆品，电脑配件和好几百块钱。”近日，一些高校BBS上看到，很多企业进行校园招聘时都会给大学生纪念品和“车马费”，从招聘单位拿到过多少“福利”，成了不少求职大学生在网上热衷讨论的话题 。也请说说你们公司给大学生的福利待遇或者你看到的其他企业给大学生的特殊福利。
欢迎大家讨论。。。。。。
福利，好像讲究的还是公平的吧，没有说谁谁多少的 优秀的人才是千金不换的！ 企业不要作茧自缚，用工成本每年都在提升，在招聘上不要恶性竞争！ 呵呵，适当的给些福利，给大学生留下个好印象，无可厚非，但是任何事情都是过犹则不及的。度我们应该把握好。而且发放的对象也应该有所区别。不是所有来的都要发的，只有那些彼此有意向合作的，或是特别优秀的，用人单位迫切想招为麾下的，可以这么做，若否的话，个人感觉没有一概发放的必要，感觉好像吃大锅饭似地，相信企业的本意也是想招到有用的人才，而不是打广告吧？至于车马费，我们公司是录用了，对方过来报到了，才予以报销的，我个人觉得这样挺合理，也很稳妥。 对应届毕业生的招聘，不同的行业需求不一样，如我们制造业而言，由于用人重点在生产一线，故对应届毕业生需求不是那么迫切。
在吸引毕业生方面，我公司有如下措施供大家参考：一是提供四人间宿舍，带网络、电视、空调等，公司有电子阅览室及各项娱乐设施；二是免费伙食；三是报销到公司报到上班的路费；四是享受储备干部待遇，工资从2500起步；五是为他们制定职业发展规划，并提供全方位的入职培训；六是享受五险一金及年休薪、法定假等相关国家规定的福利院；七是如员工外住，给予100-300/月的房租补贴；八是可以为其解决户口及人事档案迁移事宜。当然还有很多细化的措施，在此不一一赘述。当然，我公司对毕业生的使用，坚持必须在一线工作3-6个月的原则，只有留下来的员工，公司才会按需给予重用。 抢个沙发。
企业吹得最好，不如给求职者来点实实在在的：信誉与形象。
建议：1、精彩的校园宣讲过后，可以组织有意向签约的学生们到公司实地感受一下。2、讲讲实实在在的招聘后，公司的规划与他们最关心的职业晋升发展；3、企业可以给学生人画一个大饼，但是要告诉他们怎么才能真正得到大饼。 一般做校园招聘会发一些小礼品什么的。 很多公司的校招的本质不是为了招人，而是为了宣传企业形象。 恐怕没有楼主说的那么严重吧，如果真是这样的话，那这些企业就是在自己困自己。
虽然又到了校园招聘季，但是我们却没有往年的紧张，今年的新入职大学生刚刚安顿好，也不过就是3、5个，没有那么大的需求量，所以明年的用量现在来看也不会很大。我们是机械制造行业，从市场前景来看，明年的形式不会立即好转，所以前几年招聘的大学生正好利用今年明年的时间进行消化。
不知各位的企业公司是不是很需要招聘，如果需要的话还是多给他们一点机会。