特殊及突发的工伤该怎么处理
有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形。 员工外出拜访客户，开电动车被车撞了，住院一段时间，员工之前没有要求算工伤，但后面突然要求工伤，但已经超过了申报工伤认定的期限。HR该如何处理最为合适？不知大家有没处理过一些特殊的工伤。可否分享下你是如何处理的？ 你好，虽然文件规定公司申报工伤申请是一个月的有效期，但是一般都会给报的，我们单位有员工受伤近1年了，也给申报的。 具体问当地劳动局能不能申报，不过这个单位也有一定责任，怎么就没报工伤呢？ 首先要了解清楚该员工在交通事故中的责任，进而确定是否可以认定工伤。其次，30天的工伤认定时限超过，用人单位仍然可以去申请工伤认定，只不过在工伤认定前的医疗费用不能报销，以避免损失进一步扩大。将来在与员工谈时，再就这一细节谈判。 找回我自己 发表于 2013-10-7 16:51 static/image/common/back.gif具体问当地劳动局能不能申报，不过这个单位也有一定责任，怎么就没报工伤呢？ ...
恩，其实是我公司人力资源部近期在研究这个案例，我们在找一些日常hr可能会遇到的突发事件讨论研究。不过很感谢各位的回答^_^ ycdbkun 发表于 2013-10-7 17:23 static/image/common/back.gif
首先要了解清楚该员工在交通事故中的责任，进而确定是否可以认定工伤。其次，30天的工伤认定时限超过，用人 ...
恩，我也重新看了一次工伤条例，申请认定还是必须的。谢谢你的宝贵建议。 grass803 发表于 2013-10-7 16:40 static/image/common/back.gif
你好，虽然文件规定公司申报工伤申请是一个月的有效期，但是一般都会给报的，我们单位有员工受伤近1年了， ...
那认定前的工伤费用，是你公司负责支付的吗？ 我认为这个就是HR工作的失职和失误了。如果公司是给员工购买了工伤保险的，如果经过核实符合工伤认定的条件，HR就应当帮助员工去进行工伤认定，以免产生楼主所说的超过认定期限的问题。那怕是人社局不予认定，也体现了公司用实际行动对员工的关心和爱护，有形之中增强员工对公司的归属感。即使那个时候发生了劳资纠纷，公司的责任也应当小很多的。我们公司在这一块都告知得很明确，24小时之内必须要报给公司人力资源部专人备案的，人力资源部会有专人跟进与处理。 个人觉得我们作为HR，还是该法律范围内维护员工的利益，遇到这样的事，就有如下几个问题：
1、公司应该积极宣贯工伤知识，让员工了解工伤常识及申报程序；
2、HR应该积极关注公司员工的考勤，比如，即使员工没有提出申报工伤，但是员工住院了，总有假单吧，HR总应该知道吧，有时工伤的申报并不一定非要是员工提出来的吧，我们作为专业人士，有时我们的员工不一定有这个意识和常识，所以，我们应该有这个职业敏感，我们应该主动提出来；
3、HR和当地劳动部门的关系一定要维护和处理好，遇到这样的事情，对方好能给我们方便；
4、建议最好对公司管理级人员进行工伤相关知识培训，然后要求培训分享，要求他们下月培训计划里要将该培训在内部普及。