当初误打误撞,现在工程机械行业正处于低迷期,做这个行业的也算是个特殊行业,虽然目前处于低迷期但相信他总会好的.
奇了怪了 说无非提交~~
为什么选择现在的行业？对行业的竞争态势、发展阶段、可预见前景您如何看？”
1.当时行业的考虑不及职业的选择，所以只要是做HR，各方面都还过得去就接受了；
2.公司是做开关、低电压这行业的，目前这行业的大公司还是较少，是一个在前景的行业，但也因为少，被竞争的也是挺大的，公司成立20周年，正是发展的好态势；只是在个人前景上，并不看好；因为自身的原因，也因为整个人力资源部门和公司整体的工作氛围。
毕业后就进了现在这家公司，快消行业，女生适合做HR就从销售转了过来。严格来说，这家公司不是典型的快消公司，近两年一直在整合，基层员工销售工作不扎实。快消行业发展已经发展非常成熟了，这个行业的HR最大的挑战来自于协助对销售团队的激励与融合。
行业好比发动机功率，决定后续的加速度。
跳槽无非三个维度：行业广度、深度，企业品牌及成长，个人职业发展规划。
因为离开夕阳投奔朝阳行业。
公司国际化战略更是人才国际化，人力资源管理的国际化。
应对：学习、模仿、吸收、转化、赶超。
LisaLee22554 发表于 2013-10-16 09:10 static/image/common/back.gif
我一直从事的是培训教育行业，特点就是法定节假日的休息永远都不会休，平时休不了周六周日，都在 ...
我现在也在教育培训行业，主要工作是给自己的公司招聘新教师，但是我的主要工资与我招聘的新教师的数量直接有关，我现在就有疑惑了，我还要不要做下去，我确实想做好招聘工作。
1、人力资源管理专业，12年毕业。一直很喜欢，起初也想往学术方面发展，继续深入。由于种种原因，还是要工作，感觉自己也没有其他特长，做人力资源顺理成章。
2、金融行业。这个行业进入门槛很高，竞争比较激烈。不过一旦进入了，人员流动性很小，基本稳定。在这个行业做HR，招聘有专业第三方做，培训有管理咨询公司，劳动关系也很省心，其实不利于全面发展。不过能精于绩效考核，成为这方面的专家，也很厉害了。
我做HR是有点巧合的，学的是环境设计类的，毕业后做了一年的室内设计，自己不喜欢，选择做平面设计，大概过了2年，自己创业开了家摄影工作室，其实我还是很热爱这么职业的，从刚开始的1个人，最多到8个人，虽然一直是小做做，但使我成长了不少，学到了很多东西。这样过了5年，其中我就怀孕到生孩子，因为孩子是没人带的，一直是自己带，边工作边带孩子，最后孩子到了1岁多想想还是不做了，实在力不从心；（当时生意很一般），权衡了下，还是孩子重要，所以决定不开工作室了，在家里全职带宝宝，别看带宝宝，比上班还累，而且家里的事情都要做，所以带宝宝期间我把我自己也锻炼出来了，成了个贤妻良母；到后来孩子大点了，老公让我去外面见识见识，不管赚多少，一定不能与社会脱节，所以我是今年5月分刚巧有朋友介绍我做了HR这个职位，公司也是刚成立的，HR对我来说是很陌生的一个职业，老板人很好，说慢慢来，所以我就边学习学做，我也希望各位老师给我指点，谢谢！
误打误撞进入行业吧，当时毕业实习的时候在出版行业的人力部实习，觉得对人力的工作还是挺感兴趣的，就做下去了
先向总经理问好，总经理的ID确实已经闭关好久了，欢迎总经理出关和我们多交流多指导。
严格的说我现在做的并非HR，但也算是跟HR相关吧，我在我们公司的行政部，不过由于公司性质使然我的工作是员工的入职、离职、档案管理甚至员工关系也有涉及，这些关于人力资源方面的工作。我的志愿一直都是跟HR相关的，大学里选专业的时候选择的是人力资源管理，觉得一来自己的性格合适二来对人力资源管理这个专业感兴趣，一来二去的可以说我就认准了人力资源了。
我们公司是做互联网行业的，主营业务是招聘服务，现在互联网是越来越明显的趋势，而招聘难又是各个公司的一大难题，所以我个人觉得还是挺看好我们这个行业，我们的公司的