房地产行业作为国民经济支柱行业，当初面临着餐饮业和房地产业时，虽然吃住都是人之必需，但是最终选择了这个地产行业，主要是房地产是每个人一生中最大的开销，人人居有其屋，而且房价一直在上涨，意味着此行业更有发展前景，所以，觉得在房地产行业更能实现自己的梦想。
其实为什么选择这个行业和企业，我觉得就像我们选择和那个结婚差不多。年轻时找对象只要对上眼就追（投简历），恋爱时（试用）想尽快得到对方的好感并能取到她而拼命去改变自己，从而忽略对方的性格。结婚后（签合同后），过日子时才发现她有诸多缺点。有责任的人就会“将就”下去，而过多为自己利益考虑的人，就会离婚（解除劳动合同）。其实我们苦苦追寻那个理想的爱人(企业），谈何容易呀。结婚前有哪个女的会想这个男的前景如何？我想应该很少很少。
嗯，十五年，换了几个行业了。现在这个互联网行业是朋友介绍过来的，当初和公司老板交流的时候对这个行业前景很看好，老板也表现的很有事业心，就过来了。不过现在已经准备离开了，自己做一个网站。
一：为什么选择HR：毕业之初比较茫然，经过两年的折腾，才发现人力这个工作即可与人沟通却又不像销售那样背负很大的压力，所以算是主动选择吧，自己先去考了人力资源师的证，然后以此为敲门砖进入了一家公司做人力；
二：时至今日，是否依然喜欢人力：这个问题其实我也经常问自己，从05年开始到11年底，6年半的时候，发现自己经常是在做一些繁琐的重复的意义不大的工作，因为公司对人力的不重视，投入不够，自己无论从管理技能还是职位上都很难得到提升；曾经觉得自己沟通能力很好，也是决定做人力的主要原因之一，但是后来发现所谓的沟通既不受人重视也没有产生什么实际的效果，我也在论坛发过几篇文章倾诉自己的迷茫，当然，我想造成这样最重要的原因还是因为自己的不专业不专注，没有深入地去发掘人力资源管理的内涵，没有让自己更专业，但我想在目前中国中小型企业中，我的这种情况也许不在少数，有自己的原因也有公司的原因，对人力资源管理的热情越来越少了。
所以12年初离开了原来的老东家，公司发展前景、员工福利都非常不错的一家公司，因为我觉得看不到自己前面的路了。
目前在一家建筑施工单位管行政，进建筑行业也算误打误撞，因为之前和一家公司也谈得不错，但是鉴于建筑行业的管理体系实在太过于庞大繁杂，而我完全没有建筑行业的经验，所以对方放弃了，而目前所在的公司当时正在起步，所以接纳了我这个一穷二白的行业新手，不过，进入之后我还是非常喜欢这个行业，因为有太多东西可以学习了。
关于为什么选择，从我毕业那个年代就谈不上择业，先就业，然后根据自己的专长爱好和所在企业岗位的空缺，适时调整自己，主要还是自己适应行业和企业。
目前我所在的企业是做电线电缆的，目前行业企业多、规格小、利润低、竞争很激烈，我公司正在转型，做一些特种电线，毕竟电线电缆是国民经济的血脉，总体发展前景还是可以的。
个人理解：当前比较有发展的HR有两大类企业，生产型与营销型，生产型工作更稳定，营销型更激进。所以我选择了生产企业的HR，以上抛砖引玉，希望能获得各位大神的教诲。
之前进入制造业，是兴趣所在。但进入现在的建筑装饰行业，时机上是比较意外的，思想上还是比较容易接受的。原来的单位进入资本市场前，已经有一些涉及到本领域的产业链上下游的整合行动，因为性质差异很小，往往只派出负责生产或者制造的人员，进入资本市场后，可供选择的对象非常多，老板挑中了现在的企业，但这属于建筑装饰行业，同制造业差异非常明显，因此需要组一个团队。当带队的领导找我征求意见时，只说了企业的行业以及地点、前景，其他的什么都未透露。我当时的考虑非常简单：建筑装饰行业在相当长时间内还是朝阳行业，现有规范程度听说不是很高，可发挥的空间应当比制造业大，加上对几个团队领导的信任，因此就跟随老板来到的建筑装饰行业。目前这个行业刚开始步入规范整合阶段，市场空间大，企业多但单个市场份额占比非常小，管理水平差异大，人力资源工作挑战与机遇并存。
考虑到企业的发展前景与个人的职业发展规划。
喜欢现在的行业，除了这个行业，我还真没怎么接触其他的行业呢，我们是一家以房产为主的上市公司，至于老板嘛，简直是天高皇帝远，新闻媒体上有见到过，真人没见过，哈哈，挺佩服他的，不是富二代，不是含着金勺出生，凭着自身的努力一步步走到今天，值得我们敬佩。
原本做的是酒店行业HR，做了好多年，现在做制造业HR，为什么转行业，因为我老婆不让我从事酒店业；
原来的单位离家比较远，现在离家比较近，为什么呢？因为我老婆不让我离家太远；
为什么选择现在这家单位呢，因为我现在的单位是本地区规模最大的企业，我老婆讲，规模大的企业比较注重人力资源一点。
忽然发现我的职业发展之路一点个性都没有，全听别人的了。