巩女士 发表于 2013-11-15 11:21:11

我做了两年猎头，最近公司内部做招聘，之前对人力资源不了解，误打误撞就进了。
最近不想单做招聘了，想设计下其他模块！

ttcandy123 发表于 2013-11-15 15:43:05

误打误撞进来的

1287495774 发表于 2014-1-25 17:41:20

zjhyhorizon 发表于 2013-10-16 16:36 static/image/common/back.gif
原本做的是酒店行业HR，做了好多年，现在做制造业HR，为什么转行业，因为我老婆不让我从事酒店业；
原来的 ...

我也做酒店餐饮行业，伤不起啊  

茹鱼得水 发表于 2014-2-8 16:21:38

以前做行政，现在做HR

guanyunfei64 发表于 2014-4-23 16:33:19

从事制度业，央企一级子公司，交通装备行业的龙头企业。但老国企，老弊端。本人主要从事绩效。目前，处于国企绩效改革阶段！公司按一把手理念，提倡“问题管理”，强制各部门输出考核数量，对个人的扣款金额也是几百几千，很迷茫！不晓得这么绩效管理体制是否已经弊大于利！另外，老国企，不用这种问题管理，又能如何？那些国外照搬的绩效理论，根本不适合制度陈旧的老国企！求解

guanyunfei64 发表于 2014-4-23 16:33:56

打错字了，制造业{:5_259:}
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