spcchenyue 发表于 2013-10-22 11:46 static/image/common/back.gif
看了楼主的基本介绍，惠普这样的大公司应当吸引力是超强的。但是为什么会出现楼主这样的问题。我几个疑问： ...
嗯，谢谢你的建议
spcchenyue 发表于 2013-10-22 11:46 static/image/common/back.gif
看了楼主的基本介绍，惠普这样的大公司应当吸引力是超强的。但是为什么会出现楼主这样的问题。我几个疑问： ...
感谢spcchenyue版主的精彩回复 {:6_294:}
听过很多朋友抱怨这个问题，尤其是第三个问题，无法协调学校的事情与实习工作的关系。现在大学生越来越多的出路选择，出国深造、考研、考公务员等等，有时候即使入职实习了也会因为这或者那的事情搁浅实习计划，可以在安排面试之前增加一些相关的问题设置，了解其实习意向。在面试环节也可以加强这部分的提问。
如果是替大企业招聘的话，，可以和企业协商 在校方内来个“校企合作班” 从大一大二的时候就开始定班式培养，然后每学年给予学校或班级设定相应的助学金或奖金，暑假期间也可以安排学生集体去公司实习，最后在学生出校园 实习的时候再筛选优秀的毕业生作为管培生逐步培养 ，，这样让学生在一进入校园的时候就对这企业有个归属感，当然这些 都是要投入成本和精力的 话说回来这样子的校招也是比较有效的 但是如果真的是大公司的话这个方面的人力成本也不是支付不起来的 在做外包这块的话 都可以跟企业签订相关协议 让企业能放手让你们去做 做好中间协调人 要同时得到企业和校方的大力支持
于凝汐 发表于 2013-10-24 09:59 static/image/common/back.gif
如果是替大企业招聘的话，，可以和企业协商 在校方内来个“校企合作班” 从大一大二的时候就开始定班式培 ...
嗯，谢谢你的建议
tonycheungchn 发表于 2013-10-22 10:22 static/image/common/back.gif
以IBM、HP作为宣传卖点，有一定效果，但也会带来两个问题，一是把学生的期望与IBM、HP这类公司放到同一水 ...
嗯，有道理
还是常年住校招聘吧 这样才有效果！