以下观点来自9万友讨论群
公司制度对请假做约束，病假超过多少天，由公司指定医院检查；所有假期必须提交假条
对于三期人员，目前我们处理方式是，原则上不同意提前请长假，特殊情况除外，产假结束后，若愿意继续休的，同意延长。我现在招聘的时候，对那种三期一过完就离职的员工是会慎重考虑的，不管她自己把离职原因说得多么合理。如果一个好员工，三期也过了，哪个公司愿意放弃呢
人都要厚道，厚道的员工，其他员工就是看到你是孕妇都会照顾你，大家心里也愿意
1、楼上各位说得很清楚了，以怀孕为理由解除劳动合同是不合法的，公司可能面临的是一大笔赔偿金，包括解除劳动合同经济补偿金，从解除之日开始到哺乳期结束之间的工资，给老板算算多少个月的工资吧
2、如果员工确实身体不好不想上班，平常又没什么大错不构成严重违纪，建议公司还是和她沟通协商停薪留职，签订《中止劳动合同协议书》（注意是“中止”），约定期间公司不发工资，社保个人部分由个人承担（可预先交款），hai有其他一些福利待遇如何支付，产假期间待遇按社保或国家规定支付，并约定什么时候上班，定期提交产检报告、出生证明等等
学习中{:5_252:}
按照劳动合同法，劳动者（含“三期”员工）有第三十九条所列下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（而且不需要支付经济补偿）。
9 h1 u0 j" M6 j* I! |2 V. R, | （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
/ d2 m% Y! z: I r8 x2 m Y （二）严重违反用人单位的规章制度的；
" z& y+ U' f6 d9 m `8 H （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；( o! }( C3 J" L; A
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2 \( n; N/ o, k8 P
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
' x. E0 E3 c" ~7 M/ c9 I （六）被依法追究刑事责任的。$ Y# c. i: K/ z5 Q. {% ]
多数都是协商解决的，产假工资必须给！
如果按照严重违反公司制度解除劳动合同，对方提出仲裁的话即便他真的是严重违反了公司的制度，劳动局也会看你的制度是否合法。如果公司制度存在漏洞或者不合法的地方胜算就不大了。如果前面某楼所说，协商让他回家安胎，继续缴纳社保吧这样他生产之后还能领到生育津贴。领取之后再让他主动离职。前期最好达成协议吧。
本帖最后由 流云清风 于 2013-12-5 16:07 编辑
我们公司最近也处理了类似怀孕女工的问题，分享一下：
某日，我收到某位主管的邮件，请求协助处理该部门某怀孕女工的问题：
该员工目前工作态度越来越恶劣，近期具体事件如下：
事件1：她责怪同事用公用电脑，大声斥责别人，主管上前阻止，被公然顶撞
事件2：开部门会议期间，用手机在QQ说说内发表言论，说主管话多，罗嗦，变态
事件3：平时给主管签呈资料，主管在发邮件，她就很大力的直接丢到主管桌子上【对主管极为不尊重】
...她仗着她怀孕屡次顶撞主管，斥责别人，情况越来越糟糕，都养成这样子的习惯。她认为她是孕妇，我们拿她没有办法。其实，一直以来都很想给她机会改正，中午加班，还会主动跟她讲，你有小孩子了，中午不用加班，休息就好了，主管都能够在这细微的事情上给她关心，她却变本加厉。真的是无可救药...在此希望你们能够帮忙处理，最好能够辞退！...
各位HR伙伴，如果是你，会怎样处理呢？目前该事件已得到圆满解决，如果有兴趣了解，欢迎进一步交流！
tonycheungchn 发表于 2013-12-5 00:31 static/image/common/back.gif
按照劳动合同法，劳动者（含“三期”员工）有第三十九条所列下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（而 ...
这个提醒是必要的
我们公司在这方面做得还是很好的，学法守法，所以很能留人