懒猫琪琪 发表于 2013-12-5 10:43 static/image/common/back.gif
本周问问之星@鎏雪惺辰 ,等你来问 http://bbs.chinahrd.net/thread-754381-1-1.html
张陈先生，中国人力资 ...
哈哈，又有专业老师了，支持撒
stary1 发表于 2013-12-5 10:27 static/image/common/back.gif
我觉得这种老板就该抽他，他给员工交保险了吗？他自己有媳妇吗？老板直接和行政岗位员工接触，估计公司也大 ...
兄台，淡定些，其实大家做的都应是是相互的。
nara 发表于 2013-12-5 10:26 static/image/common/back.gif
人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般 ...
非常赞同。。拿怀孕当借口总爱找事儿的人谁都不喜欢
鎏雪惺辰 发表于 2013-12-5 10:20 static/image/common/back.gif
一、制度化建设；
1.对于假期，任何情况和任何人都需请假，批准后方可休假；
2.对于病假，超过几天，由公司 ...
这位家人的的意见很有说服力啊
lin041999 发表于 2013-12-5 09:54 static/image/common/back.gif
一、沙发和地板说的很清楚了，只要能证明是员工有重大过错的，不管是不是在三期，都是可以解除其劳动合同， ...
哈哈，这个建议。。。。
子斫 发表于 2013-12-5 08:59 static/image/common/back.gif
1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。
2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不 ...
还是先调解一下，谁都不希望最后拿出法律这一招。
daijianghong 发表于 2013-12-5 08:37 static/image/common/back.gif
虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是， 亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据） ...
版主分析的额不错。学习一下
这种问题根本不能用运用劳动法来解决，这种情况企业也坚决不能做任何赔偿。否则，你的HR职业也就到头了。