史萌 发表于 2013-12-5 19:15:03

确实是个问题{:5_252:}

sly891218 发表于 2013-12-5 20:16:21

daijianghong 发表于 2013-12-5 08:37 static/image/common/back.gif
虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是， 亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据） ...

是的，作为HR自然希望每个员工都好好来好好走，但是老板的想法就不是这样。他认为员工没法做出贡献了，就该要辞退掉。而且那个员工我也是有接触过的，是一个比较自我的人，别的提的意见不愿意听。现在在考虑协商解除合同，目前先提一个赔偿办法，给领导审批。

sly891218 发表于 2013-12-5 20:17:20

子斫 发表于 2013-12-5 08:59 static/image/common/back.gif
1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。
2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不 ...

很清晰的逻辑，谢谢！

sly891218 发表于 2013-12-5 20:21:40

nara 发表于 2013-12-5 10:26 static/image/common/back.gif
人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般 ...

说的对！

emilycsly 发表于 2013-12-6 09:16:47

流云清风 发表于 2013-12-5 16:06 static/image/common/back.gif
我们公司最近也处理了类似怀孕女工的问题，分享一下：
    某日，我收到某位主管的邮件，请求协助处理该部 ...

好厉害！能分享下么？

要做小蜜蜂 发表于 2013-12-8 10:49:55

收藏学习了{:soso_e130:}

yuandy 发表于 2013-12-9 10:32:17

人性化的解决的，要是实在碰到找事儿的员工也只能按制度流程来了。双方其实都应该互相尊重才是

xxlg 发表于 2013-12-9 10:36:07

懒猫琪琪 发表于 2013-12-5 10:43 static/image/common/back.gif
本周问问之星@鎏雪惺辰 ,等你来问 http://bbs.chinahrd.net/thread-754381-1-1.html
张陈先生，中国人力资 ...

哈哈，又有专业老师了，支持撒

xxlg 发表于 2013-12-9 10:36:56

stary1 发表于 2013-12-5 10:27 static/image/common/back.gif
我觉得这种老板就该抽他，他给员工交保险了吗？他自己有媳妇吗？老板直接和行政岗位员工接触，估计公司也大 ...

兄台，淡定些，其实大家做的都应是是相互的。

xxlg 发表于 2013-12-9 10:37:48

nara 发表于 2013-12-5 10:26 static/image/common/back.gif
人品好的员工，怀孕时是不影响工作的，对这类员工公司及其他员工都愿意照顾他。最头痛的就是平时工作就一般 ...

非常赞同。。拿怀孕当借口总爱找事儿的人谁都不喜欢
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