tonycheungchn 发表于 2013-12-20 19:49:56

非全日制用工的几个要点
1、小时计薪，平均每天不超4小时，每周累计不超24小时
2、没有试用期
3、口头通知即可终止合同（也就是说没有通知期），没有补偿金
4、受当地最低工资的限制，付薪周期不超过半个月

不过，确认劳动关系可能比全日制员工难度大。

宠着小猪 发表于 2013-12-21 10:10:02

同意楼上说法，不再累述{:5_228:}

东北虎王 发表于 2013-12-21 11:26:57

白头熊 发表于 2013-12-22 20:47:13

楼上的Henry.W和小猪已说的很清楚了

lin041999 发表于 2013-12-23 08:33:06

楼上的大仙们说的很清楚了
1、不应有试用期；
2、任何一个员工提出离职，公司都没理由强制说NO。

wangjianhr 发表于 2013-12-23 09:08:00

1 非全日制用工，不得约定试用期
2 付薪周期最长不超过15天
3 双方口头提出解除，即可解除

emilycsly 发表于 2013-12-23 09:11:11

来学习哒，可以让周阿姨找他儿女来和单位谈，毕竟走法律程序有点不值当，如果出来个懂法的或者。。。的（你懂的）估计比较容易搞定{:5_257:}

景逸轩 发表于 2013-12-23 09:17:38

同意沙发的回复，不再重复，在这说一个我遇到的小时工的例子：
我单位曾经的保洁是小时工，但是后来保洁把单位给告了，说一天工作4小时，不属于小时工，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及加班费及各项福利费，并要求缴纳社保。当然，最后单位是胜诉的。但是，从这件事看，小时工的用工风险也是存在的，尤其是发生意外的时候。
所以，我的建议，小时工尽管便宜或方便，但是风险较大，不建议使用。

lixiaoxv 发表于 2013-12-23 14:00:21

1.非全日 制用工不能约定试用期
2.每小时工资要符合当地规定
3.平均每天工作时间不超过4小时，一周不超过24小时
4.工资结算周期是15天
5.双方当事人任何一方都可随时通知对方解除或终止用工。

上官飞燕 发表于 2013-12-24 11:54:01

这种情况比较简单，在劳动合同法及劳动合同的条款，都能找到相关支持的依据。
学习了{:5_146:}
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查看完整版本: 对钟点工约定试用期，合理吗？