公子无忧 发表于 2013-12-24 14:10:39

临时用工还需要一个应该注意的，并不是所有的人都适合搞成非全日制用工，企业里要是想用必须得保证你用的人有在缴纳社保，如果无社保人员，或者这个人只有你这边一份工作，会引起劳动纠纷，人社局会认为你用工不缴纳保险的，有临时用工合同也白搭

rainytao 发表于 2013-12-25 14:37:40

以前还没接触过呢，学习啦。

lmc0726 发表于 2013-12-25 15:58:47

我是来学习的，之前没有接触过非全日制用工的情况。

飘摇在都市 发表于 2013-12-25 16:00:57

楼上已描述清楚，不再重复，顶一下，让更多的HR朋友了解{:5_208:}

aq616 发表于 2013-12-25 23:23:25

据了解很多P****、K****、M****的***都是有试用期的，而且试用期内没有提成，而且工资也按月发放，但是还有很多人愿意去那上班。

追忆风云 发表于 2014-1-6 08:41:23

不可以的

hnyuhong 发表于 2014-1-6 13:57:14

劳动合同法规定的非常明确，但在实际操作过程中，很多企业并不依据法律执行，而劳动者疏于对法律的无知，也无法保障到个人的权益。

rocshi 发表于 2014-1-7 08:57:41

前来学习一下，

银牛 发表于 2014-1-9 11:56:13

前几楼的大仙说的很清楚，
企业没有理由拒绝，任何一个员工提出离职都没有理由拒绝，何况是小时工。

像风儿一样 发表于 2014-1-22 09:47:34

同意二楼说法，非常专业
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