这个话题是一个不好说的事情，昨天和两个已经曾经的HR吃饭，一个是已经转型，一个是转型中，大家似乎都透露着一种茫然，我们确实也都不知道自己要怎么往前走，曾经都是怀揣一个伟大的职业理想进入这个职业，带着年轻的激情，风风火火的工作着，但是随着时间的推移，我们面对企业或者说整个环境对HR的工作的认识，价值的体现，我们又不得不面对残酷的社会现实，现在很多企业确实不认为HR的工作有多重要。
其实我们现在应该可以看到HR工作的变化，国家的经济在转型，大规模的劳动密集型产业都将向智力密集型转移（就如同北上广的模式，一个富士康龙华可能还不及一个腾讯大楼），“外包”成了重要的一种手段，你或许已经发现，招聘、培训、劳动关系，似乎都不需要我们了，我们更多的在扮演一个“总协调”人的角色，协调着公司内部的各项人事工作，可以发现现在需求最旺盛的是HRBP岗位，也就是派驻人力资源管理人员，所以我个人觉得在关注职业发展的同时，也需要关注国家经济发展的变化，今后关于HR的出路，应该就是在要么你精于一类工作，从而在某一咨询或者自己成立的公司工作者，要么就是“全能型”，在某个企业或部门从事着“万金油”的工作！同时，我个人也判断从未来的经济收入和职业发展来看，未来几年HR这个职业会发生大的变化！个人浅见！
目前还处于学习阶段，遇到瓶颈期
我个人认为做一个职业规划其实不难，难的是能不能按照这个职业规划一直做下去。能够影响职业规划的因素太多了，所以在这个过程中我们才会迷茫。
楼主，HR到底想要什么？职业规划该怎么做？出路又在哪里？
你肯定思考过，赶紧跟大伙分享分享
444713615 发表于 2014-1-9 10:51 static/image/common/back.gif
楼主，HR到底想要什么？职业规划该怎么做？出路又在哪里？
你肯定思考过，赶紧跟大伙分享分享 ...
{:1_1:}肯定会分享的，现在也可谈谈你的思考呗
{:5_257:}HR作为公司员工，自己的职业规划也得自己来做……显然，职业规划属于四力模型中的生产力，对于公司的发展举足轻重。与非HR员工职业规划一样，不能搞特殊……根据企业战略、愿景、价值观，逐层分解，细化制定。
昨天是我25周岁生日，我已入社会工作4年，人事2.5年。
楼主的这个问题其实也是我2013年一直考虑到问题，现在已经是2014年了，可是我还没有对自己找到答案，而我给自己做的只有准备。
我第一份工作做得日企营业担当，那时自己似乎见到每一个人都能找到话题，他们说你适合人际沟通类的。
回老家做起人事，却发现自己不是很喜欢去协调，去跟别人找话题，自己的原则性较强似乎又并不适合这个HR。
回想HR的几个模块，自己又偏喜欢招聘、绩效和薪酬。而绩效和薪酬却又是我目前工作接触最浅的，目前形势下，实际中不能深挖的东西。自己工作上的事情有时是那么多零散，多是想点子，解决现实出的问题，这些点子和问题似乎跟HR相关似乎跟HR 又不相关。在劳动关系中游走，我会说话还是不会说话，似乎我根本不善于去协调，其实这些东西我自己都是很模糊。
前辈说一个HR一定要懂2个数据，一个是生产数据一个销售数据；另一个HR前辈说，一个企业最重要的人和财；这两个无疑在传递HR工作与生产销售的关系，企业高管中HR与财务的关系。
对于还未婚的人来说，私下时间相对要多一点，白天的工作70%HR,10%生产，10%行政，10%其他工作.
晚上3小时学习时间，1小时分配给了HR ，另1个小时分配给了会计，还有1小时分配给其他零散的。
私下学习的内容虽是我很感兴趣的很喜欢的，但自己都觉得那么多乱。
{:5_259:}
我对自己的职业生涯进行过详细的规划，一直以来也奔着我的职业终极目标奋斗。做规划时也阅读了不少书籍、查询了相关材料，目标管理理论、职业锚、九型人格、职业性向、气质类型、动物类型，什么SMART原则等等.可是有想法是一回事，关键是机遇。有人说机遇是创造出来的，但是我觉得机遇还是跟你所处的环境、圈子有关系。有些环境一直呆下去真创造不出什么机遇了，只能说失望的换个圈子。遇到一个重视HR的老总是服气，遇到一个不care HR的老总.......
个人觉得并不是hr的职业规划，而是现在作为hr的你的职业规划，因为我们作为个体，是有自己的人生目标的，并不一定做一辈子某一职业。然而在有梦想的同时，还要面对现实，脚踏实地实现梦想。我现在的情况是比较喜欢hr的工作（可能与我爱好兴趣广泛有关，喜欢的工作有很多，都能从中找到乐趣，找到学习的方式），因为可以接触到各色各样的人、各色各样的职位、还有非常重要的领导。所以坚信自己的努力都是值得的，人际关系与威信也是靠自己努力得来的，所以我更相信明年财务报表会比今年更好看。
看到大家的回复，有感悟，也有迷茫，在谈论这个话题之前，先回顾一下我的职业生涯吧！
18岁时离开象牙塔进入社会，到现在已整整7年了，从最初的统筹规划、培训专员、培训主任到现在的培训管理，也不是一开始就确认了自己的职业生涯，或者说定位，而是在随着自己的自我认知，社会的磨练，贵人的指点，才一步步走到现在的。
人生5年一个逗号，10年一个句号，成长与突破，该如何权衡，走什么样的路线，是选择坚持走HR路线，还是转型，我觉得还得依据自我定位吧。（未完待续）