一毕业后，一直在这边民营上市公司做HR，现在是HR主管，感觉没啥激情了。看到大家都说想转型，看来HR高管也不好做呀，像我们公司的HR总监工资都木有一个工程技术经理的工资高。
同样也是迷茫中，看到楼上各位回复，茫然的HR果然有一大片。。个人感觉HR日常工作中用到的如沟通、协调、、统筹、战略决策能力等，也是其他各行各业所需具备的，相比之下，我们只形成了基本功，却无过人之处。。就像武侠剧中，我们练会的只是内力，其他高人除了内功深厚外，还会降龙十八掌，六脉神剑，在派别中占据一席之地，身为HR的我们是究竟将自己的内力练到登峰造极、还是自创功夫发扬光大呢？
先了解自己想到什么，然后才能制定实现那个目标的计划！
我从事培训、咨询工作7年，其中5年时间是做企业文化咨询的工作。虽不是HR，但跟HR有很多的联系。今年计划转型到甲方，将自己放在企业里的整个文化中。再拼搏3-5年，希望能做到一家企业的文化高管，业余的时间给一些企业做做企业文化管理顾问。这就是我的规划，我的定位！也在为这方面努力！
HR们，也得好好给自己做做规划哟！一切都要主动出击！
本身工作的原因，也在跟身边的朋友提供一些职业规划的建议！在年末，提出这样的话题非常好！在这个跳槽即将开始的时期，不要盲目的做出冲动的选择，给自己做一个梳理吧！
很迷茫呢，但是我只知道自己再过两三个月换一份工作，寻找更接近HR的工作去实现最初的理想和自己的专业知识会更牢固，提升自己，体现自己价值！
偶然进入了现在的公司（600多人），非专业的从事着人事管理，目前公司没有培训专员、没有绩效专员，而想把公司的考核、培训工作做起来，但好像能力不足，整天处于救火状态，2013年迷茫过去，2014年我还在寻托突破的方向。
亲爱的爱很美 发表于 2014-1-9 14:57 static/image/common/back.gif
一毕业后，一直在这边民营上市公司做HR，现在是HR主管，感觉没啥激情了。看到大家都说想转型，看来HR高管也 ...
这或许是民营企业的通病和现状，既然选择了这条路，就得好好走好！
liupingxiang 发表于 2014-1-9 15:40 static/image/common/back.gif
同样也是迷茫中，看到楼上各位回复，茫然的HR果然有一大片。。个人感觉HR日常工作中用到的如沟通、协调、、 ...
做HR的，不光要有专业的技能，还得懂得管理艺术。
瞳瞳0721 发表于 2014-1-9 15:54 static/image/common/back.gif
先了解自己想到什么，然后才能制定实现那个目标的计划！
是的，你想做什么，你能做什么，想好了，就坚定不移的前进吧！