说的真是太好了，一语中的
85后都自称老朽，怪不得专家都说中国已经进入老龄化社会了，呵呵，先开个小玩笑。
我记得去年国庆跟我一个朋友聊天，我朋友在华为工作，常驻德国。他调侃我，说老外好多假期，国内的p民好惨。但是他补充了一条，但是老外的工作效率非常高，8小时的产出价值比国内8小时要高很多，这也就是为什么人家假期多而工资还高，因为效率在那。
楼主所说的人，在每个公司里都有，而且数量还真不少。不过，说实话不用为他们操心，第一，他们自己有一套在职场混吃混喝的本事。第二，有一天他发现自己到了被淘汰的时候，他们也会很快被逼着改变自己。第三，这个社会其实很公平的，出来混迟早要还，善有善报恶有恶报，种啥因就得刹报。
markkk2010 发表于 2014-1-10 08:00 static/image/common/back.gif
既然收获这么大，子斫老总何不给楼主加分！
不好意思，我还不会怎么给加分呢，怎么整的？
说的很精辟。赞赞赞
遇见过类似的极品。有过一次几个人一起在讨论HR证书如何报名，有个兄台出来嘚啵嘚的说HR证书如何如何的没用，如何如何的简单。实在听不下去了提醒了那个哥们一句：说一个东西不好之前最好先证明自己拥有这东西，不然很容易有吃不到葡萄就嫌葡萄酸的嫌疑。于是，世界就清净了....
所谓的抱怨，往往是因为自己觉得没受到特殊的待遇，却又不想付出努力，于是在看到别人受到奖励时就会想从非自身原因上去寻求平衡，诉诸于周边环境（公司不人性化，工作环境恶劣，组织松散），改变自己的对比对象（同事冷漠，互相拆台），试图证明自己（领导昏庸，组织不公平）等等，而改变这一切最根本的法子是离职。可是他们心里却又恰恰明白自己的水平，换个东家只怕还是抱怨的命，于是就只能在把越来越多的时间花在这小声的抱怨上，工作的时间越来越少，成绩越来越少，长此以往，恶性循环...........
是金子总会发光的，作为HR，一要有真才实学，二要有团队组织协调能力，楼主说的情况确实每家公司都有，但抱怨只会分散我们有限的精力，不是吗？
观点新颖，真得不错。。。
子斫 发表于 2014-1-9 22:38 static/image/common/back.gif
1、从来就没有完美的企业。华为完美吗？照样有人说华为有“过劳死”。
2、企业正是因为存在问题，才有我们 ...
有道理，支持你
自身的素质决定周边的环境。