静坐常思己过,闲谈莫论人非
说得太好了。赞一个。
你真正该担心的不是没有机会，而应该是机会来临时，凭什么抓得住！很喜欢这句话，唯有不断地充实自己，不断地学习新的知识，让自己兜里的钱变多，才有足够的资本去跟“别人”讨价还价！
答案很简单：他兜里的钱只够去这样的餐厅。
上大学的时候，经常会有一些人问：“你在哪儿上大学，哪所学校，学什么专业的”。答曰：“在XX地方，XX大学，学XX专业”。又问：“学校怎么样，专业如何”。有答曰：“XX学校不怎么样，专业也不喜欢”。工作的时候还是会经常听到XX人说XX企业不怎么样、不人性化、工作环境不好等等。试想，这样的学校，这样的专业，这样的环境，不都是自己选择的结果吗？说这不好，那也不好，恰恰证明不了自己的实力。还是收起抱怨，卧薪尝胆，厚积薄发更能体现自身价值。
好久没看到这么“快嘴”的原创了。一读下去根本停不下来。
关键还是得把自己的内功练好，这样就不会从一个火坑跳到另外一个火坑了。
反倒是步步高升，越跳越好了。
当然前提得确实是你的内功练到了炉火纯青的境界，否则就是来回跳火坑。
哈哈，楼主要记得跟大家互动哦！
子斫 发表于 2014-1-10 08:10 static/image/common/back.gif
不好意思，我还不会怎么给加分呢，怎么整的？
每个主题帖的末端有如下图的操作选项哦：
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只抱怨是不好的，但不能禁止抱怨。不满意才会抱怨。有的人因为抱怨所以糊里糊涂工作，另一些人就正因不抱怨，所以糊里糊涂工作。
抱怨不是问题。抱怨之后怎么办，才是问题。
总的看，抱怨多一点还是好。有了抱怨，才有斗争。有的人同自己斗争，有的同单位斗争。越斗越气，越气越有精神，越有精神越有斗志，于是再斗一遍。
员工也受不了这样斗，企业也受不了。都要想办法。于是员工也自然要想办法停止斗争，企业也要想办法停止斗争。他们都会改正。有的改对了，所以成长了。有的改错了，所以被淘汰了。这样，市场才会活动起来。活动的市场才是真市场。
所以，决不禁止抱怨，也不鼓励抱怨；决不禁止员工感到满意，也决不鼓励员工感到满意。我们要做的是，鼓励、动员、支持、迫使员工自我改造；鼓励、动员、支持、迫使企业自我改造。
有的企业说员工抱怨，但企业自己也就是在抱怨。企业要想一想，为什么有的企业就那么少有人抱怨。抱怨员工抱怨，则员工会一直抱怨。
不能认为抱怨的人就是应付工作的人，满意的人也会应付工作。
一定不要注意员工在怎么想，而要注意坚决、彻底地改造他们。抱怨的人、满意的人，都将被改造成一位优秀的人。
叫醒所有困顿、疲惫、安逸、知足者，叫醒所有迷茫、畏缩、淡漠、无知者，帮助他们成长，与他们一起成长。然后，这个社会将成为活跃、自由、进步的社会。
好贴~:handshake
话有理，大部分人总是想得太多，做的太少。抱怨的太多，改变的太少。
顺便让我也想到了一段祈祷文
上帝请赐予我宁静，接受我所不能改变的一切；
请赐予我勇敢，去改变我所能改变的一切；
并赐予我智慧，让我分辨两者的不同。