如今这个时代，能花钱给员工过生日显得比没有花钱的企业要那么有点人情味，但是有钱花也不一定可以起到应有的效果，毕竟，成本在那里，不能大手操办。
1、购买小礼品，或加上最高领导人的亲笔签名（有些企业人多的，会变味为直接盖印章）。
2、集中所有当月的员工在一起开party，这样可以集中小钱为大钱，大搞一次。
3、出游或放假等方式。
其实，关怀这件事说起来简单，但是实现起来却不容易，象赠送小礼物，哪怕是带着公司的logo或DNA之类，都是会久而久之失去其最初的意义，变成形式，所以，这个事情很难有定势，只要用心去操办，相信还是可以获得应有的作用。比如员工自行操办生日会的时候，领导层突然到访，敬上一杯酒，都是可以的。
我们公司啥都没有!默默的工作，可能一不小心那天还没挨批。呵呵，太不人性化了。得跟你们学习学习！
我们公司啥都没有!默默的工作，可能一不小心那天还没挨批。呵呵，太不人性化了。得跟你们学习学习！
可以买些精美礼品，时间长了可以增加福利额度。
生日贺卡，短信祝福。。
异地的可以先征求下员工的意见，网上购物寄过去，能给过生日的一个惊喜，然后生日当天发一下祝福短信。
fuzingzing 发表于 2014-2-11 08:20 static/image/common/back.gif
我们公司是一个月给员工过一次生日，这个月内的所有员工一起过。公司买一个大的蛋糕，提前统计员工们想要什 ...
形式化，对员工没多大意义。
我们是小公司，所以生日都是大家一起将祝福写在一张贺卡上，然后订一个大蛋糕，一起庆祝的~如果生日刚好在假期，不能一起庆祝，就是集体贺卡+100元蛋糕券
公司每月举办一次生日会，另外宣传栏上有生日榜，贴上每月过生日员工的照片，大家可以写点祝福的小便签贴上去
我们是总经理亲笔签名生日贺卡，然后在员工生日当天由部门经理和生日员工一起共进一餐。