好学习天向上 发表于 2014-2-11 13:43 static/image/common/back.gif
我们公司用的是智联，和当地的人才网。智联进行全国范围内的招聘还不错，去年招了两名驻外销售区域经理，比 ...
传统的三大招聘网站我们都有签约，今年可能要砍掉没落的英才网，想引进一些中高端招聘平台和一些社交招聘平台。猎聘、举贤类，周伯通类等
1.智联和51无功无过，优势在于人才库可以直接筛选；
2.专业论坛和招聘网站；
3.地方政府的就业渠道和职介所；
在这要提一下的是专业论坛，免费而且质量尚可，缺点在于一般都为基层或者初级人员。
分析一下过去1年的招聘效果，再进行选择匹配的网站
猎聘网似乎做的越来越有名气了。
今年基本对外不招人，似乎招聘压力小很多。要花时间在内部员工的优化 和提升上了。
招聘的孩子们，加油！{:5_257:}
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样
选取几个有代表性的乡镇，带上公司内的本地员工，做几场乡镇巡回招聘会，主要针对普工，这种方式也不错，劳务派遣也是这样做的
58同城的招聘效果（主要针对中低层的技术性人才）也还可以。
春节过后，我们的招聘人员真是削尖了脑袋，想各种办法“抢人”。公司门口挂横幅，招聘人员在闹市区摆摊设点，这些老掉牙的方法为我们争取到的人并不多。
倒是春节前我们在员工群体当中做了一些动员工作，鼓励员工从老家带一些老乡，公司发放奖励金，这个方法起到了很好的效果。而且介绍过来的这部分人，很稳定，不用担心只工作2天就跑路。
招聘渠道确定很重要,是成功招聘的关键因素.
无非就是坐在公司看网上投的简历。没有什么招聘会可去。毕竟化工行业不太好找啊。
1、智联和前程差不多，地域不同各有侧重。校园招聘是中华英才的优势
2、猎聘网主要是给猎头顾问来用的，企业用的效果不太好
3、社交化的招聘网站，比如优仕、若邻这些，更适合做中高级人才的储备
4、现在有很多行业性的招聘网站，虽然简历量不大，但针对性比较好，但貌似南方更好用
5、在3、4线城市招一些基础职位，可以考虑58同城，或者当地的地方性网站，效果比较好。