胡-然 发表于 2014-2-12 14:18 static/image/common/back.gif
谢谢斑竹分享啊
客气，也感谢你激发了大家的思考和讨论哦。
好学习天向上 发表于 2014-2-12 16:49 static/image/common/back.gif
多谢分享哦！！！
客气，互相学习，共同提高。
对于我们酒店行业，我们用的是最佳东方。哈
我选的话，就主要考虑针对性、招聘网站后续的服务、效果以及负责的业务员。
针对性：根据公司人才需求，选择适当的招聘网站，基层普工考虑赶集、58这类型的网站；办公室岗位，需要一定经验、技术、学历等，中层岗位就选择智联、51等类型的网站；想高层的岗位的话，会选择猎头类型的网站，成本虽高，如果找到了非常合适的人了，就非常值了！另外还会针对地域、专业、用工急缓、用工类型等，进行选择。
招聘网站后续的服务：各类网站的后续服务也很重要，如果只管销售，不管售后的网站，那出了问题或者想要咨询都找不到人的话，会适得其反。
效果：招聘要求的结果很简单，就是要找到合适的人。没有效果，只会浪费成本。
负责的业务员：对接，或者来谈合作的业务员的态度非常重要，如果太过于高傲的话，会让我很不高兴，大家都是合作，没必要高高在上。
简历人才信息储备库。
随着互联网行业的不断发展，招聘行业很可能要被重新洗牌，传统的招聘模式必然会受到打击，我们做招聘的同事必须做好应对的准备。
天天向上大斌 发表于 2014-2-11 21:47 static/image/common/back.gif
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样
目前还没感觉效果
可护儿 发表于 2014-2-12 08:40 static/image/common/back.gif
58同城的招聘效果（主要针对中低层的技术性人才）也还可以。
春节过后，我们的招聘人员真是削尖了脑袋，想 ...
奖励金是怎么样的一个发放方式了，额度在什么范围？
欧阳倩 发表于 2014-2-18 13:10 static/image/common/back.gif
奖励金是怎么样的一个发放方式了，额度在什么范围？
1.员工入职满一个人月给予现金200元/人的奖励，满3个月后再次奖励300元/人。若1人介绍10人以上，则额外奖励1000元/人。也就是公司最高支付出去的介绍费达600元/人。但因劳动局有颁布了企业“以工引工”的政策，所以我们可以从劳动局享受到300元/人 的补助。实际上公司支付出去的成本相当于是300元/人。
2.介绍人推荐的员工，要符合公司的招聘要求：年龄在18-40周岁，身体健康，未曾受过工伤，能完全接受倒班及加班的安排。
3.介绍10人以上的员工，将会有机会优先参加由工会组织的公费省外旅游的名额。