不请自来 发表于 2014-2-22 10:46 static/image/common/back.gif
这是大家都头疼的问题啊！年后招聘前程无忧和智联的简历投递数量和质量都不理想，简历数量不多，而且匹配度 ...
确实是，现在智联的简历质量越来越差了，朋友圈还不敢尝试，基本上我觉得也就是冲着薪酬去的，真正的匹配度很低。。难道大家都用猎聘了？
各个行业不同，选择的渠道也不同，如果招聘基础人员（如：导购、文员等）用58同城、赶集网较合适；中基层管理人员，可以考虑智联、前程和本地招聘网，高级的人才建议使用专业的知名的猎头公司好
58同城对低端人才的招聘较好
kathy_queen 发表于 2014-3-12 12:14 static/image/common/back.gif
确实是，现在智联的简历质量越来越差了，朋友圈还不敢尝试，基本上我觉得也就是冲着薪酬去的，真正的匹配 ...
没有用猎聘呢，不过觉得都差不多。
看不同的职位，平时多积累一些数据，可以问候选人一般通过什么渠道投简历，做一些调研。
1、一般基础岗位，58和百姓会好一点，还有地区的职介、城区的人才中心，都可以去
2、前程无忧和智联，还是必要的，也能找到一些不错的，不过真的是大海捞针
3、猎聘真心觉的不怎么样，有无数个销售会找上门来，先尝试过免费的简历库，搜不到什么优质的；而且通过猎聘来向我推荐工作的猎头，也不觉得怎么好
4、猎头非常多，层次真的差别很大，要留心鉴别，而且现在猎头提供的服务是有不同的，也有便宜针对中级岗位的，并非不专业；不过非常高端的岗位基本只能靠猎头，候选人一般不公开简历
5、若邻网我也用过，可能是因为免费，收到的简历质量很差，好像根本就不看招聘要求的
6、微信、微博平台，SNS社区，论坛，主要是靠人气，但是这个人气是要靠时间积累的，不然就搞炒作，真心不轻松，通常做招聘分析简历、打电话都来不及，没有那么多时间去维护社交平台的
7、靠人脉，通常我靠朋友都没找到人，但是如果维护好候选人，他会为你介绍候选人。我有位候选人放弃了我们的工作，但是为我推荐了另外两位。
招聘做的时间并不长，但是发现这个工作真的要靠积累，合作伙伴，候选人，都要做积累，不仅仅是为了招聘，还是为了给公司做宣传，以及为将来的招聘做储备。
天天向上大斌 发表于 2014-2-11 21:47 static/image/common/back.gif
基层岗位和通用岗位通过58同城招效果怎样
基层岗位如文员 业务员 等通过58同城效果不错，我目前用的是58免费平台
猎聘略贵，但有list，效果好一点。
很不错，快速拓展招聘渠道