老同事不见了，都去哪里了？年后跳槽潮猛烈来袭~
刚过完年，上班没几天，办公室的老同事，昨天看见还在，今天就没人儿了。貌似走了好几个了，公司群里的HR MM这两天都会不定时的通报，公司来了新同事，大家都列队欢迎~
新来的同事，没经验，没熟悉环境，工作很被动，搞的工作压力很大~
这时候，才发现年后跳槽潮猛烈来袭~
不知大家的公司年后跳槽的现象多吗..有哪些预防措施啊。。还是感觉留人要紧啊。。都一起来说说吧，吐吐槽也行
年后跳槽肯定是高峰期 1、跳槽大概有两种情况：一是另谋高就，二是改变环境。
2、对第一种，我赞成。一个地方工作多年，积累了经验，提高了能力，没有提升的机会，走是对的。
3、对第二种，要慎重考虑。经常跳槽，会不断打击自己的心情，也不利于自身的提高。
4、俺公司年后没有辞职的，年前有几个，年流动率在1-2%，太低了，愁啊！ 最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了{:5_252:} 首席招聘官 发表于 2014-2-12 15:54 static/image/common/back.gif
年后跳槽肯定是高峰期
是啊，看到各个群里讨论的也都是这些话题。。哎 子斫 发表于 2014-2-12 16:05 static/image/common/back.gif
1、跳槽大概有两种情况：一是另谋高就，二是改变环境。
2、对第一种，我赞成。一个地方工作多年，积累了经 ...
恩，跳槽需谨慎，那您们公司是不是年后做了什么预防措施啊。 叶子晴 发表于 2014-2-12 16:28 static/image/common/back.gif
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了
说起一线员工，那都是泪啊，人家是说走就走的“旅行”好嘛 空白记忆 发表于 2014-2-12 16:54 static/image/common/back.gif
恩，跳槽需谨慎，那您们公司是不是年后做了什么预防措施啊。
也没啥，就是连续四五年的不断优化，生产一线员工保持了当地中上的薪资待遇。这需要老板的理解和支持，否则，我们就只能天天救火了。 本帖最后由 jhzhuzy 于 2014-2-13 09:47 编辑
我们公司中高层和骨干比较稳定，近几年来流动率很小。对于跳槽，我的看法是应一分为二，正常的跳槽，有利于人才的合理流动，只要履行了法定程序和公司规定的要求，站好离职前的最后一班岗也未尝不可。如果一个单位没有合理的人员流动，也未必是好事，一方面易导致在岗人员思维僵化，另一方面，如果没有新鲜血液的补充，也不利于创新。理想的状态是一个公司的人才池要像一个水库，既有源源不断的新鲜水源进来，好的沉下来，那些垃圾和被污染的浅表水从泄洪口排出。 吸引和留用员工的机制都很重要.