2014新奇葩制度，你遇到哪些?
逆天的罚款。领导一声不响把同事一个月工资全部扣光，还倒欠，接着通知所有员工扣钱事情！有本事你先发通知再罚款啊！今天更好笑，领导发现我玩手机，第三次了，P都不放一个扣我500，以为老娘有几万一个月？员工个个玩手机都没事，就我们部门要扣钱。每个公司都有自己特设的规章制度，有些比较通情达理，有些比较苛刻严峻，除了薪资待遇，一个公司规章制度也直接影响员工在此工作的幸福感。你在公司中遇到哪些雷人的奇葩制度?或者分享下你曾制定过哪些奇葩好玩儿的制度。
更有离谱的
堪称奇葩{:5_257:} 奇葩，这样的公司让人寒心，更别说让员工尽心去上班了 我们公司原本的考勤制度还好 一个月还有俩次迟到机会，第三次起扣除30块工资 后面就改成迟到一次就要扣除日薪的25% ，这还不算 如果迟到超过半个小时就要视同旷工半天处理，扣除日工资的 100％；超出三小时以上视同旷工一天，扣除日工资 200％ 14年更改的 越来越不人道啊{:5_204:} 本帖最后由 于凝汐 于 2014-2-17 14:40 编辑
miusi 发表于 2014-2-17 13:49 static/image/common/back.gif
更有离谱的
恶搞的吗 真会有这样的公司制度吗{:5_279:} 哈太逗了 原来我们公司算正常的？ 果真奇葩啊，长见识了，我们公司还好吧，目前尚未发现有比较另类的罚款由头，哈哈。 1、制度是必须的，但必须符合国家有关劳动法规。
2、扣款是可以的，但不能扣太多。
3、一般违纪必须和故意违法区别开来，所以行为考核应适可而止；但对盗窃等类似的行为，必须从严处罚。
4、我们的制度大概如此。 miusi 发表于 2014-2-17 13:49 static/image/common/back.gif
更有离谱的
这公司是来搞笑的吧？你们这么彪，工商局知道吗？ 嚷嚷了一年终于决定给员工涨10%工资，这都俩月了还没执行呢就告诉我们这月开始实行绩效浮动，先扣预扣10%。。。NND
现在还是双休，貌似马上改成单休了，郁闷啊！
工资总共才2000，扣去保险也就1600-1700，还没确定涨就先扣了，完了还得乐呵呵的周六无偿加班！亲爱的领导，您这是想激励员工还是打击员工啊？
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