忆思 发表于 2014-2-27 19:07:13

先礼后兵,有理有据,要有法律依据

tonycheungchn 发表于 2014-2-27 22:42:24

本帖最后由 tonycheungchn 于 2014-2-27 22:54 编辑

1、“三期”员工可以根据劳动合同法第三十九条解除劳动关系,案例中比较能用到的是第三款“严重违反用人单位规章制度”,而且依据第三十九条解除劳动关系不需要支付经济补偿金,不需要提前通知,但要保证程序合法,事实充分,证据过硬。
1)制度按法定程序制定、通过、公示。
2)证据收集的程序要合法合规,而且一般消极怠工很难一次就被视为严重违反规章制度,所以,逐步升级的过程要有书面记录,比如口头警告、书面警告、累计几次书面警告视为严重违反。这个过程都要有记录,要有员工签字(员工不签,可以在第三人在场的情况下由HR和第三人签字)。
3)解除劳动关系要履行送达程序。

2、“三期”员工不能降低工资标准。

3、公司应该体量“三期”员工,但对于利用“三期”恶意消极怠工,给公司正常工作带来不好影响的员工,公司应该用法律保护自己的利益不受侵害。


附:
劳动合同方法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

天天向上大斌 发表于 2014-2-27 22:57:19

孕妇,谨慎处理吧

公子无忧 发表于 2014-2-28 08:19:33

这种人太没职业素养了,收集证据又太过困难。
建议还是打人情牌,或者直接协商一下,按病假处理,让她回家养着去吧。
是在不行,找一圈同事,轮流进行语言攻击吧,跟她说现在空气污染又厉害,办公室辐射有大,对胎儿影响不好,比如那个谁谁谁,就因为环境污染生个孩子屁股是一整块的之类,赶紧让她回家歇着吧,总比在这捣乱强吧

xiao十stone 发表于 2014-2-28 10:31:45

哎,人跟人的差异啊,职业道德和原则还是得有的吧·我现在就在孕期,34WK了,可是每天我该完成的工作任务和项目,一定会按时完成,尊重自己,别人也尊重你。领导和同事对我也非常关怀,至少这样的工作氛围,大家还是挺舒适的。

蓝色蜻蜓 发表于 2014-2-28 10:52:03

孕妇也要遵守公司规章制度,公司给予工作内容(当然要合理),不完成给予考核。并建立制度,只要是她严重违反公司规章制度,劳动法还是允许辞退孕妇的。

ustcfei 发表于 2014-2-28 11:54:52

本帖最后由 ustcfei 于 2014-2-28 12:05 编辑

真的非常感谢大家的指点和建议,很多方案都很好,我刚入职一周,之前的情况也大致是听BOSS和员工反映的,我个人觉得我辩证的看待这个问题,公司和孕妇都有问题,我不想去追究是谁的问题,现在就想快点解决这个问题,下周有新人入职。
1 合同钥匙是她保管,其他员工的合同还在,只是孕妇自己的合同和资料没有了,签订合同和管理合同是她的职责,刚来的时候听BOSS说,是以未签订合同为由赔偿两年的工资,但是后来我查到公司一直给她缴纳保险,社保局是有备案的,后来孕妇就没有再提赔偿一事,就说自己怀孕了,并提供了证明,怀孕和结婚一事,公司之前没有任何人知道。一切是要证据的,不去纠结合同到底去哪了,但是自己负责合同管理这块,自己的合同弄丢了,虽未给公司造成多大损失,但是至少是工作失职
2 我查了下,公司之前是有规章制度的,工作失职这块有规定,只是这个制度是公司内部的制度,符合法律吗?

草瓣 发表于 2014-2-28 13:50:19

其实孕妇这种,如果是严重违纪,你是可以开除的,不干活,分配的任务不能完成,看你们公司是怎么规定的了,一般在严重违纪这方面也会提及员工有哪些是属于严重违纪的

想事的HR 发表于 2014-2-28 15:35:37

1、三期女员工有保护伞,但不是无限保护。
2、严重违章,严重失职,这个就可解除。 不过需要楼主的前期准备,制度和材料上尽量完备。先收集公司现有制度上和此相关的条款,和和其工作往来频繁部门的书面反映信。也可以补充一些条款,也能起到震慑作用。
3、建议和其进行一次正式谈话。说明她的情况,了解一下她的想法。也可以适度震慑,说明后果。如其还未改善,和老板说明情况和后续可能出现的赔偿事宜。现在处理要赔偿,拖着处理赔偿更多。了断吧!

Ceci爱美丽 发表于 2014-2-28 16:07:53

学习了~~{:5_208:}
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