先礼后兵，有理有据，要有法律依据
本帖最后由 tonycheungchn 于 2014-2-27 22:54 编辑
1、“三期”员工可以根据劳动合同法第三十九条解除劳动关系，案例中比较能用到的是第三款“严重违反用人单位规章制度”，而且依据第三十九条解除劳动关系不需要支付经济补偿金，不需要提前通知，但要保证程序合法，事实充分，证据过硬。
1）制度按法定程序制定、通过、公示。
2）证据收集的程序要合法合规，而且一般消极怠工很难一次就被视为严重违反规章制度，所以，逐步升级的过程要有书面记录，比如口头警告、书面警告、累计几次书面警告视为严重违反。这个过程都要有记录，要有员工签字（员工不签，可以在第三人在场的情况下由HR和第三人签字）。
3）解除劳动关系要履行送达程序。
2、“三期”员工不能降低工资标准。
3、公司应该体量“三期”员工，但对于利用“三期”恶意消极怠工，给公司正常工作带来不好影响的员工，公司应该用法律保护自己的利益不受侵害。
附：
劳动合同方法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
孕妇，谨慎处理吧
这种人太没职业素养了，收集证据又太过困难。
建议还是打人情牌，或者直接协商一下，按病假处理，让她回家养着去吧。
是在不行，找一圈同事，轮流进行语言攻击吧，跟她说现在空气污染又厉害，办公室辐射有大，对胎儿影响不好，比如那个谁谁谁，就因为环境污染生个孩子屁股是一整块的之类，赶紧让她回家歇着吧，总比在这捣乱强吧
哎，人跟人的差异啊，职业道德和原则还是得有的吧·我现在就在孕期，34WK了，可是每天我该完成的工作任务和项目，一定会按时完成，尊重自己，别人也尊重你。领导和同事对我也非常关怀，至少这样的工作氛围，大家还是挺舒适的。
孕妇也要遵守公司规章制度，公司给予工作内容（当然要合理），不完成给予考核。并建立制度，只要是她严重违反公司规章制度，劳动法还是允许辞退孕妇的。
本帖最后由 ustcfei 于 2014-2-28 12:05 编辑
真的非常感谢大家的指点和建议，很多方案都很好，我刚入职一周，之前的情况也大致是听BOSS和员工反映的，我个人觉得我辩证的看待这个问题，公司和孕妇都有问题，我不想去追究是谁的问题，现在就想快点解决这个问题，下周有新人入职。
1 合同钥匙是她保管，其他员工的合同还在，只是孕妇自己的合同和资料没有了，签订合同和管理合同是她的职责，刚来的时候听BOSS说，是以未签订合同为由赔偿两年的工资，但是后来我查到公司一直给她缴纳保险，社保局是有备案的，后来孕妇就没有再提赔偿一事，就说自己怀孕了，并提供了证明，怀孕和结婚一事，公司之前没有任何人知道。一切是要证据的，不去纠结合同到底去哪了，但是自己负责合同管理这块，自己的合同弄丢了，虽未给公司造成多大损失，但是至少是工作失职
2 我查了下，公司之前是有规章制度的，工作失职这块有规定，只是这个制度是公司内部的制度，符合法律吗？
其实孕妇这种，如果是严重违纪，你是可以开除的，不干活，分配的任务不能完成，看你们公司是怎么规定的了，一般在严重违纪这方面也会提及员工有哪些是属于严重违纪的
1、三期女员工有保护伞，但不是无限保护。
2、严重违章，严重失职，这个就可解除。 不过需要楼主的前期准备，制度和材料上尽量完备。先收集公司现有制度上和此相关的条款，和和其工作往来频繁部门的书面反映信。也可以补充一些条款，也能起到震慑作用。
3、建议和其进行一次正式谈话。说明她的情况，了解一下她的想法。也可以适度震慑，说明后果。如其还未改善，和老板说明情况和后续可能出现的赔偿事宜。现在处理要赔偿，拖着处理赔偿更多。了断吧！
学习了~~{:5_208:}