ustcfei 发表于 2014-2-28 11:54 static/image/common/back.gif
真的非常感谢大家的指点和建议，很多方案都很好，我刚入职一周，之前的情况也大致是听BOSS和员工反映的，我 ...
企业如何预防人力资源管理者监守自盗：劳动合同一式三份，劳动者一份、人力资源部一份、老板（代表老板的部门）一份；或者劳动合同一式两份，劳动者一份，人力资源部成员的属于企业的那份劳动合同由分管人力资源部的高层领导保管或者由老板（代表老板的部门）保管。
对于企业保管的那份劳动合同，不要随意外借出去。曾经发生很多这样的案例，一般的劳动者到人力资源部说，自己保管的那份劳动合同遗失了，要借公司那份出去复印一下。当其拿到公司那份后，就没有再返还给公司，同时提出离职；这属于典型的恶意员工。真要复印一份，也应该由合同保管部门亲自复印并交给劳动者。
以上是遇到的合同问题的下次防范，至于工作状态，可以安装监控，把她上班只是玩手机的状态拍下来，然后根据规章制度，属于严重违纪解除劳动合同，可不支付补偿金。她去仲裁时，你们就可以拿出她上班严重怠工的证据。
先礼后兵呗~，孕妇也需要完成能力范围之内的事情，有孕在身是可以做一些轻松的活，大家都可以理解。先跟这位员工谈一次，如果无视谈话，就只能协商解除了。
{:5_257:}{:5_257:}很赞的帖子 好多干货
她既然是做人事的，我觉得HRD还是应该找她谈一下，可以婉转的告诉她，如果以后不想在人事圈混下去的话，最好怎么怎么样。当地的人事圈子就那么大，她想臭门子么？