tonycheungchn 发表于 2014-3-30 21:15:05

1、是
2、技术人员（开发、测试、QA等）
3、弹性工作制，有三点比较关键
1）相互信任的企业文化
2）结果导向的工作评定
3）不影响相互沟通协作
做好这三点，弹性工作会给员工满意度加分，做不好，反而导致员工效率下降、工作流程效率降低
4、还不错，给了员工比较自由的工作时间，员工能更好的安排自己的时间，工作是为自己工作而不是为公司工作。
5、一般主要是两种，每天最晚几点来（比如10点），工作满8小时；每天工作10小时四天工作制和每天工作8小时五天工作制。我们用的是前一种。

liuyuanyue 发表于 2014-3-31 09:31:27

本企业是在一个小县城，没有任何弹性之说。

cindy-zhao 发表于 2014-3-31 09:42:14

没有实行弹性工作制滴童鞋路过……学习

有网络就有分享 发表于 2014-3-31 10:36:08

感谢分享！！！！

dan0712 发表于 2014-3-31 10:38:57

弹性工作制一般要到劳动局备案，公司尽量不接触。

122621904 发表于 2014-3-31 11:19:00

我们没有

antiloo 发表于 2014-3-31 11:38:33

你所谓的弹性工作制 是不是不定时工作制度那？
如果是的话，要关注岗位实际需要，针对管理岗位和技术要求岗，可以实行不定时工作制或弹性工作制。

emilycsly 发表于 2014-3-31 15:23:08

学习了{:5_257:}

w破茧成蝶 发表于 2014-3-31 16:32:46

最近打算申请不定时工时制，但是感觉社保局的人很不乐意配合的样子

武子枫 发表于 2014-3-31 20:46:31

很有启发，现在在一家小公司上班，可以拿销售部中的一个部门试试看
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