没主动找过。作为HR我觉得自己想加薪之前得先思考以下问题：你对公司的贡献是多少，市场薪资为多少。。。如果确实觉得付出与薪资不对称，那么您可以选择与老板面对面的进行沟通。
没有主动提过加薪，觉得自己要加薪的时候领导就给主动加了；
一般情况是自己觉得要加薪的时候也是领导考虑是否给你加薪的时候，如果没主动加薪那你就要思考为什么没加薪；
如果是工作没业绩或未承担更多的工作，则还需要沉淀；如果觉得自己能拿更高的工资，不妨出去试试，凭实力说话；
至今未主动跟老板提过加薪。都是老板主动给我加的。
只有在入职前谈offer，跟HR主管谈过这个薪资我不满意，但是试用期我可以接受。过了试用期我需要达到多少，而且我肯定自己能做到公司的要求。当时HR有些意外，但欣然接受。于是我签了一份只有试用期薪水，转正薪水空白的合同。
希望加薪的时候，也会考虑自己的职位有可能增加的幅度，除非职位晋升，否则加薪幅度不会很大。公司不可能为个人打破薪酬体系。如果自己的预期和对结果的估计落差很大，那么索性我也就不提了。会看看外面的机会。
干出一番成绩 老板会主动加薪的 如果不加薪 果断跳槽~~~
hui212 发表于 2014-4-4 10:49 static/image/common/back.gif
干出一番成绩 老板会主动加薪的 如果不加薪 果断跳槽~~~
哇！好果断的想法~~不过好多人还是对老东家有一丝眷恋的
自己先得到肯定后，老板不加薪就当面交谈，如果还是不加为何不重新选择呢？
我现在的老板不喜欢员工主动要求加薪，我努力把工作做好，争取让老板主动为我加薪，但如果较长时间存在创造的价值与收入匹配差异大的情形时，再找合适的时机与方式提出来。
从来没有提过，干得好，老板主动加薪，如果实在不加，自己有收获了，哪里不是平台？
刚毕业一年，我觉得自己工作付出的也很多，但是工资很低，还是只能自己去抱怨。不过领导能肯定你的工作态度和工作成果，就已经不错了，暂时还是以学习为主，不宜提出太多要求，只能期待老大主动为我争取
这是门艺术啊！