我是在每次调薪的时候，把自己的也给调了，然后和老板说，我给我自己调了多少，你看一下是否可以，上下浮动我都能接受，然后基本上都是和我自己调的都差不多，关键是不要给自己调的太高也不要太低，能体现出适合自己在公司的一个位置和作用为前提{:5_205:}
加薪方法也不能一概而论，看公司看老板的性格特征。如果要提加薪，也要拿出有力的支持数据，不然谈了也是浪费时间。
没提过，看各位高人都是怎么提的，学习了
1、你有直接和老板谈加薪的经历吗？
都是旁敲侧击的
2、你用什么方式提出来的呢？邮件 or 面对面？或者其他？ 你觉得用哪种方式比较合适？
面对面的谈
3、你怎么跟老板说的？结果如何？
也没有直接说，大概的意思他懂得，老总也是明白人，额度不大，也还行
个人觉得主要还是看公司的薪酬体系，我通常会跟老板谈公司总体薪酬水平，以及各部门之间的薪酬平衡问题，当然在谈的过程中就会涉及到本部门的和自己的薪酬水平，用公司的薪醉酬制度来决定我应该拿多少薪酬；如果水平低了，就会进行调整；这种就是以对事不对人的方式避免了跟老板之间的误会或者说是隔阂。
没谈过，可能是运气比较好，工作做到位了，老板会主动给涨工资。
如果老板不主动，我想我会直接和老板谈的。不过，谈之前我要自己说服自己，整理一下自己提加薪的充分理由，说服自己再去说服老板。
另外，HR可以做一个比较规范的薪酬体系和调薪政策，让大家在这个范围内操作，也是给老板提个醒，该调薪了：）
呵呵，有老板主动和我谈过给我加薪的，因为这个老板是做HR出生的，很是明白，也有主动出击找老板谈过，因为这个老板这方面比较“木讷”，哈哈。这是民生问题，得慎重，还是面对面比较好。结果都还比较好，如愿以偿。个人觉得前提一是公司业绩和利润比较好，二是自己符合公司大的调薪政策，做HR的，当然首先要自觉遵守，最后就会自我感觉良好，提出来不会掉地上，然后在老板心情好的时候适时提出来。成功几率相对大些。
我也面临着这问题，这两天想着怎么和老板提呢
从不主动谈，因为如果得到认可，老板自然会主动加。但如果努力都得不到回报就直接提出离职！
慎重对待！