我比较喜欢倡导两点：一是要尽最大的可能完成对客户的承诺，二是尽最大可能让员工保证工作和生活的平衡。当这两点出现冲突的时候，以完成对客户的承诺为优先。保证工作和生活的平衡不代表不需要员工加班，而是不要让加班变成常态，变成习惯。一个岗位的工作往往也会有淡旺季，旺季的时候加班，淡季的时候可以调休。如果一个岗位的工作加班变成常态，有三种可能，一是岗位职责的设置出了问题，二是工作流程需要优化，三是这个岗位的员工能力不够。公司应该从这几方面来做调整和改进。
tonycheungchn 发表于 2014-4-20 21:20 static/image/common/back.gif
我比较喜欢倡导两点：一是要尽最大的可能完成对客户的承诺，二是尽最大可能让员工保证工作和生活的平衡。当 ...
感谢精彩分享:victory:
奋斗的青春 发表于 2014-4-20 14:53 static/image/common/back.gif
其实本人觉得一个月适当加一次两次班倒没什么问题，但不能将加班作为家常便饭，员工会满腹牢骚工作质量也不 ...
这是要累死的节奏
这里应该不包括弹性工作时间制度，否则在其他时间工作是可以接受的，毕竟有些创意型的工作是随时迸发灵感的不是。问题是现在大多数企业在8小时外还要工作。最严重的影响，是对个人身体的严重影响，几乎人人亚健康，这样对长期的工作效率是很大的损害；再者影响个人生活和家庭，单身的继续有理由单身，有家庭的没时间照顾家庭。真的是百害而无一利。
不是好事，也不是坏事，是工作需要，但接班应该给加班费。
阅前必项
这个应该视情况而定吧，个人是不赞同加班的，但确实有事还是得要加班完成的，这无关工作效率问题