平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09:07

spcchenyue 发表于 2014-5-14 15:33 static/image/common/back.gif
领导不接受劳动局的警告，要你想办法解决处理，怎么办？

我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会恶化员工情绪,这样员工带着情绪工作,效率会低,更甚至于会举报我们,会给公司带来一定的经济损失和隐性伤害.如果领导坚持认为不会朝着这个方向发展或认为公司有钱赔偿员工,我就不会于多言了,职场上领导永远是对的,多言无益.
不同的领导有不同的领导风格,我们只能跟其磨合后适应不同领导的风格.

spcchenyue 发表于 2014-5-15 14:54:10

平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09 static/image/common/back.gif
我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会 ...

嗯，做好自己该做的。努力了争取了，还是没办法了，那就不是我们的失职了。

abby文静 发表于 2014-5-15 22:00:40

这占用员工的私人时间，偶尔一次还可接受了。

tonycheungchn 发表于 2014-5-17 13:24:31

从法律上来讲，这种情况属于公司安排员工加班，要按规定支付加班费。

如果要把参加公司会议作为绩效考核的部分，到不是没可能，但绩效制度要通过法律程序制定、通过和施行。

落叶归亘 发表于 2014-5-20 10:43:32

很好，学习了

宇一子衿 发表于 2014-7-31 08:28:58

平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09 static/image/common/back.gif
我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会 ...

看到楼主的发言，我啥也不说了，不是针对楼主（当然对楼主提出的解决方案，我啥也不说），主要是针对楼主的老板。

我看了大家的建议和意见，估计都解决不了楼主的问题。但我支持平安幸福的意见，对我们从业者来说，能做的实在不多。

yazhi999 发表于 2014-7-31 15:48:52

caixu1116 发表于 2014-5-14 10:49 static/image/common/back.gif
我觉得下班后的开会得尽量减少或避免，而培训则可以进行。多组织一些员工参与意愿强烈的培训课程，能让员工 ...

言之有理

yazhi999 发表于 2014-7-31 15:58:45

好学习天向上 发表于 2014-5-14 11:39 static/image/common/back.gif
不明白为什么非要周一下班开会，而且还是全体员工。
“劳动合同全员签了市最低工资标准；每个月工资表只有 ...

我们公司目前做法基本上还都是合法的。员工福利还比较好吧！ 薪资倒不是特别高。HR专员5k-7k吧    在成都。

yazhi999 发表于 2014-7-31 16:00:03

hxf731 发表于 2014-5-14 14:26 static/image/common/back.gif
其实很能理解，楼主公司占用员工下班时间开会，做为一名员工长久以往肯定不乐意，做为老板当然巴不得员工24 ...

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