如果有时间就通知一下，实在没时间的话就提前告知：比如三天内如果没接到通知就表示没有通过。这个问题其实都已经很普遍了，大家互相放着鸽子，有做得好的HR，也有做得好的求职者。
个人认为规定一个统一的标准很难，比如：HR无论是否通过都要通知求职者，或者求职者无论是否愿意来，都回电告知HR......这个立场不同，观点不一。但真要说谁的对的话，都不完全吧？只能说，如果大家都多点主动性，世界会更美好，自觉而已了。
做了这么久的HR，我面试的时候会明确告诉应聘者符不符合公司的任职要求，不录用的话会告诉他，我将把他的简历存入公司人才库，下次有招聘需要会再通知他过来面试。
1、作为HR的职位，我HR的观点，因为大家都知道目前公司的面试量相关大，一一回复的可能性不大
所以一般面试后我们会告之求职者3天－7天会有回复，如果没有回复就相关于公司不录用
我现在也能理解求职的需求，但是从HR的角度来讲很难实现，除非公司的HR部门配置足够的人员
这个行为的确挺讨厌的，在我面试的时候就觉得了。所以现在如果应聘者不通过也会通知。
没有通过面试的，过几天会给应聘人员发一封感谢信；通过的或进入复试的那就打电话通知了。
面试后，即使不通过，也最好以短信，电话或邮件的方式给予回复，这是对应聘者的尊重，也是对企业形象很好白。宣传
或者是直接给通知，或者事先明确约定一个可能会通知的尽量短的时间期限。
现在大部分企业对于面试没通过的，都是采取不通知的处理方式，求职者其实也清楚，超出3天没收到电话通知的，基本上也是没戏的，但也有一些求职者会主动打电话来咨询，表现出他对这份工作的重视。但通常我们在面试结尾阶段，还是跟求职者说明，在3天内会有结果通知，若是超出时间没接到通知，那则是公司暂时没意向录用你。
肯定没办法做到通知到每个人，那样的工作量太大了，但若是我这边已经给了期限，超出期限未收到通知的，求职者也应心知肚明了。
目前企业的需求量也比较大，每次面试都要在50-60人左右，不可能每个人都能通知到，因此一般都会在面试结束时告知大家，如果通过面试，两个工作日内会电话通知结果，没有通过的话就不会打扰，并将简历放入企业人才库。
我以为，求职者面试完，回家等通知。这个说法还是比较科学的，通常用人单位的面试组有几个部门的人员组成，把所有求职者面试后，要提出各自的意见看法，然后形成统一意见，决定录用的人员。所以，求职人员面试后，hr要告知，几日内等通知，超过几日没有接到通知，就表示没有录用、