RE: 面试完不通过就可以不通知？
我认为不应该，用与不用都应该通知 通知本来就应该是整个招聘过程中的一环。甑选后对合格的人才，创建录用人员清单。对于目前不打算使用的人才，创建储备人才清单。都输入到人才系统数据管理库中。合格的人员，通知入职，有的企业发书面的入职通知书（更多是电子版）
不合格的，通过邮件或者电话，简约说明两点 1、没有录用的原因（主要原因） 2、感谢和说明把你的信息录入储备人才库，若企业未来招聘，发布公开的招聘岗位，若有适合的岗位，会主动联系你或者也可以与企业联系。 rainytao 发表于 2014-5-19 09:50 static/image/common/back.gif
我们一般折中下，面试时就告诉求职者，若是可以，3天内必会通知，若是3天内没有通知，那应该就是某个环节不 ...
赞同。
面试是双向选择的过程，相互尊重很重要。 招聘者一般都会答复应聘者多少天内有答复，没有答复就说明应聘者不合适。应聘者也可以到期后直接电话询问下结果。还有就是应聘者要主动点去电话问结果，这样招聘者会给你打很高的分值。我的二份工作都是主动与招聘单位联系后就直接上任了～ 一般的做法，是会告知候选人XX天内，没有收到电话或者邮件通知，就可能是和岗位要求没达成一致。
但是，现在，自己开始坚持给每个人发面试没通过的邮件。
有人会说没有时间之类的话。
设置好邮件模板，10秒就可以发一封邮件。为什么不去做呢？ 我们是告诉求职者，由于应聘人员较多，所以我们对面试结果不做回复，如果三天内没有消息的，那么就表示没有录入。 一般面试完 我的回复是 如果可以被录取我们会及时通知你 注意这里是如果可以被录取 而不是回去等电话吧 不是给求职者一个期待 通过与否都给电话 所以就杜绝了上次两方的意见 做为HR，一般来公司面试的人面试完后没通过的，基本都会告知面试候选人，优点在哪里，需要改进的地方，特别是表明其优点，对于高端人才，如果没通过，则会告知面试候选人，把他/她的简历已推荐给猎头那边。 目前的情况各异，但是我所遇到的情况基本上都是没有回音的。从HR的角度来说，我认为还是尽努力做到都通知给每一位面试求职者。哪怕是一条短信，都能体现公司的形象和专业。但是昨天看了潘新民老师的书，从求职者的角度，如果公司没有及时通知面试结果，我们可以自己主动去询问和了解，或许正是因为我们的主动打动了用人单位呢？ 个人见解：
1、针对生产一线的基层员工：由于人数较多，企业HR的确没那么多时间一一电话通知，但是可以在面试的时候告知如果在多少天内没有发录用通知可能就是因为暂时与企业招聘的岗位不匹配或者岗位不够，如有岗位空缺就会及时通知，另一方面也要告知应聘者如果过了这个时间还没有收到企业通知的就不要等了，以免耽误他们找工作的时间，前提是这个时间不宜过长，1-3天就可以了，尽量不要超过3天。
2、针对非基层大量招聘人员：建议还是电话通知告知其结果，毕竟尊重是双方的，也为以后如有合适的岗位做一个铺垫。