论坛 › 招聘选拔 › 面试完不通过就可以不通知？HR活该被放鸽子！

lin041999 发表于 2014-5-21 11:55:49

我保持中立吧！从被面试到面试走过来的，站在不通的角度考虑的问题不一样，表示有这样的想法还是可以理解的。
所以做为一名HR，不想给众多面试者打电话通知不幸的消息，我一般会在面试之后就直接跟面试者沟通好：多久之内没有接到通知就是没有通过面试，请大家寻找其他适合的机会（通常是一周内）。

funy 发表于 2014-5-21 13:38:44

很多企业都会以短信通知的形式将面试结果告知求职者，这样即使没有面试通过，对于求职者来说也是一种尊重。

温柔逝水 发表于 2014-5-21 16:57:33

lovesought 发表于 2014-5-19 09:15 static/image/common/back.gif
拿企业招聘跟考大学相提并论不太恰当，企业有那么傲慢么？越牛的企业，越能意识到“这次不适合招进公司，不 ...

说得非常好，今天不适合这个岗位，也许明天就有个岗位适合了，今天他做不成员工，如果通知到位并告知原因，所不定他就有合适的朋友亲人介绍来面试。支持无论是否通过，都必须通知，并且给予恰当的解释。

温柔逝水 发表于 2014-5-21 17:04:00

说得非常好，今天不适合这个岗位，也许明天就有个岗位适合了，今天他做不成员工，如果通知到位并告知原因，说不定他就有合适的朋友亲人介绍来面试。支持无论是否通过，都必须通知，并且给予恰当的解释。我们就是这么做的。

qiu13964081 发表于 2014-5-23 15:29:23

双方互相尊重，求职者能获得更好地求职机遇，企业才能求得合适的人才。

sawata 发表于 2014-5-27 10:22:02

双方的角度问题，视情况而定。。。

星宿草 发表于 2014-5-29 14:40:21

恩恩     大家说的都挺实际的

icyho 发表于 2014-6-2 14:20:37

方法是次要的，关键是hr的表现要让对方感受到尊重。只要这一点做到了，无论什么方式，HR所代表的企业形象也就出来了

lina06090103 发表于 2014-6-8 19:21:50

站得角度不同而已。HR的工作量很大逐一去电回复几乎不可能，系统自动回复邮件到是可行。给谋职者一个准确的回复即可以让其另谋它职也可显示我们公司做事周到

蔡招兆 发表于 2014-6-12 13:10:01

挨骂也是幸福～～～

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