只能说站得立场不同，人永远只能看到别人不好的一面，却很少会去反省自己不好的缺点。 如果这个世界所有人都能做得很好的的话，那就是大同世界了，显然对于现在这个社会还暂时达不到的 哈。。{:5_252:}
我觉得面试的时候告知就可以，如果通过会在一个星期内联系，如果没有联系就是不合适。挺好的办法。
履行告知义务，基本原则。
貌似我们公司做得不够好，只告知求职者到时候会电话通知，就没了！
主要还是由于HR本身的素质参差不齐；
选中立，是因为双方说的都不全面。
1、大多数人都会有面试的感觉，一场面试下来，自己靠不靠谱还是有感觉的，虽然不能绝对准确，但大多数时候还是准的。提出这种观点的，往往是对自我没什么认知的人。
2、面试官选择的是适合本企业的人，不是评价候选人的绝对优缺点，所以，专业的面试官是不会给候选人当面评价的，因为这个评价仅限于对应这个职位。候选人的KSA和这个职位的差距在哪儿，需要他自己通过对面试的回顾和对这个职位的详细了解自己来分析。
3、HR即使不通知结果，也要给候选人一个出结果的时限，比如几天内出结果，如果没有接到通知就是没通过。不要让候选人傻等，这也是双方互相尊重的表现。
应该给面试者一个回复，这是礼貌，也是一种素质体现。
作为HR，应当尊重应聘者。即使不通过也可事先告知2个工作日给答复，以电邮的方式最适合，群发嘛！这样能体现HR的办事效率，也能维护好公司形象。口头搪塞5--7个工作日，这明显是放人家鸽子，太不专业也不道德。
我也是招聘的，经常被放鸽子，关于楼上有人说就算不合适也应该告知求职者，其实应该是就算你不来也应该告知公司你不来，公司提供的是一个机会，要抓的应该是求职者！
处处留心皆学问，大家的评论很全面了。
个人的看法还是分人，对不同的人要采用不同的做法。
普通的岗位，可以直接告诉：如果录用，我们会在7日内通知您。言外之意，7日后没有通知的就落选了，大家心知肚明，也是一种尊重。我们公司之前采用的是邮件回复，非常客气，后来渐渐就不用了。
中层的岗位，这类人往往面试流程比较复杂，参与人也多，最终的结果他自己大约也会有数，当也会判断不准，尤其的竞争者很多的时候，这个时候就需要考虑如何回复了，可以是电话，也可以是邮件，但注意措辞。
高层：高级别的，我们这边一般在最后一面的时候就基本敲定了。没有敲定的，也是由公司高级别的人面谈或者电话，体现尊重与礼貌。