领导永远是破坏原则的、工作不出实效、工作得不到其他部门同事的认可和支持
前段时间连续发了几篇文章在中人网文博，为什么全不见了，消息记录里投稿成功的提醒还在，但个人中心所有的文章都不见了，大家有遇到过这样的情况吗？
抱怨对我来说肯定有的，主要集中2个方面吧
1.比如说，一个员工工伤，评上残，按理要给n补偿，但公司要我去解决，不给n补偿。
他们都是普通的一线工人，看着他们就像看着自己的爸妈在这里打工挣钱给我们念书，我怎么忍心。
2.天天谈培训，各个培训流于形式，没有任何积极的相应的配套措施，连我自己都讲不下去。培训后实际内容跟实践差距那么大，大都心血来潮，那么一会儿，我真看不下去，我自己都不知道怎么去面对我培训的这些员工。说有多重视多重视，实际工作中。。。额，我自己都不想说了。
说到质量问题，除了罚款还有什么，一点积极的措施都没有。。
3.动不动就要直接开除，纠纷hR你就自己开着办吧。
心真的很累，有时候下班骑车骑着骑着自己就哭。自己闷着，偶尔跟男朋友发发牢骚。。{:5_204:}
最大的冤屈就是，凡是和收入、人员问题沾边儿的问题，全被划为HR辖区。
怎么就能把公司战略、部门管理、人事管理混作一谈呢？！
工资水平、福利待遇，休假制度，这是权限问题，不是ＨＲ就可以拍板儿的；员工管理（招聘／职责／业绩／离职），是在部门管理的基础上，ＨＲ给予培训、绩效、晋升等支持。
说到底，还是受重视程度的问题。想改善现状，只能主动出击。{:4_96:}
ＨＲ需要修炼，学会内部营销，让大家认识你，理解你，接受你，最终形成良好的合作关系。
我觉得自己的工作还是有管理价值的，有时候由于HR立场确实夹的不舒服，但我还是相信只要不断提升自己发挥管理价值，就能战胜这种出力不讨好、夹板气的问题。
但有时候的确心力憔悴，感觉很累，没精神，崩溃，尤其公司出现一些问题牵引出很多问题的时候。
没啥好抱怨的，我在现在的公司经历了好几个工作岗位，每一个岗位上都有一大堆的“难处”。 本来也没有完美的东西，一份工作肯定有你喜欢的部分，也有你不喜欢的部分。
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诚敬 发表于 2014-5-26 21:14 static/image/common/back.gif
这个帖子背后其实有一个时代背景的。那就是20世纪70年代，在西方世界里管理职业被普遍接受，而且相 ...
哈哈，这就是这个帖子的真正目的。
相对来说，对工作抱怨的会比较少，毕竟这是自己喜欢的一份工作。个人也不太喜欢抱怨，因为是在传递负能量。
自己做这行的，感觉还真不是人干的。