北极之冰 发表于 2014-5-27 08:24:12

其实就像上面有几位说的，心态很关键，这个是普遍存在的现场，但是，我相信还有些HR是乐在其中的。谁又能说其他岗位干的是舒舒服服的呢？家家有本难念的经，所以，相信这个还是有不少人你能认同的。

rainytao 发表于 2014-5-27 08:31:41

貌似之前有和此类似的帖子。从事HR十余年了，好像已经没有那么多激情用来抱怨了。每一任老总的风格不一样，但是能从他们每一任身上汲取到不同的优点，为我所用，偶尔的困惑和沮丧还是有的，但更多的时候还是有些成就感。人力资源要真正被提到战略合作伙伴这个高度，在绝大多数公司可能还没有办法实现。我们现在虽然被称为左膀右臂，但是是被定义为后勤保障部门，二线支持部门，每个公司对我们的定位很重要。那样可以指导我们的工作重点和方向，以及我们的位置。

爱微笑天使 发表于 2014-5-27 08:46:10

有时候想抱怨，就是想骂骂那一群普工，整天唧唧歪歪，明明是为他着想，还以为要害他。简直就是。。。。

zmbest 发表于 2014-5-27 09:09:28

工作久了，已经没有抱怨了

好学习天向上 发表于 2014-5-27 09:14:47

抱怨有用吗？要么适应，要么改变。

cherrybay523 发表于 2014-5-27 09:20:55

每个岗位有每个岗位的难处，关键调整好心态，否则什么工作都做不好

sljpn 发表于 2014-5-27 09:37:53

任何一份职业，其情绪的好坏取决于其需求的层次以及达成的比例。每个人都有追求，但一定是建立在自我能力客观评价的基础上，当然也可以通过继续学习来获取自我增值能力，反之没有什么可抱怨的！

浮云SL 发表于 2014-5-27 09:51:46

明明是有原则、有规定的事情，领导确不按规定办事，造成工作中的困扰。

馨儿宝贝8 发表于 2014-5-27 10:10:54

领导永远是破坏原则的、工作不出实效、工作得不到其他部门同事的认可和支持

馨儿宝贝8 发表于 2014-5-27 10:11:06

领导永远是破坏原则的、工作不出实效、工作得不到其他部门同事的认可和支持
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