北极之冰 发表于 2014-5-27 08:24 static/image/common/back.gif
其实就像上面有几位说的，心态很关键，这个是普遍存在的现场，但是，我相信还有些HR是乐在其中的。谁又能说 ...
对的，心态很重要。不急躁不围城，有目标有行动！
rainytao 发表于 2014-5-27 08:31 static/image/common/back.gif
貌似之前有和此类似的帖子。从事HR十余年了，好像已经没有那么多激情用来抱怨了。每一任老总的风格不一样， ...
赞同。有一次我参加公司人力资源培训。总经理亲自开讲，就提到人力资源管理的很多本质问题：客户导向、参谋型/决策型、利润中心、绩效管理、人才培养。。。
爱微笑天使 发表于 2014-5-27 08:46 static/image/common/back.gif
有时候想抱怨，就是想骂骂那一群普工，整天唧唧歪歪，明明是为他着想，还以为要害他。简直就是。。。。 ...
同感，制造业工人的招聘和管理问题的确很头痛。期待有人可以分享下这方面的经验。
zmbest 发表于 2014-5-27 09:09 static/image/common/back.gif
工作久了，已经没有抱怨了
这是心死了，还是悟道了;P
好学习天向上 发表于 2014-5-27 09:14 static/image/common/back.gif
抱怨有用吗？要么适应，要么改变。
赞同，我信仰“有胸怀接受不可改变的事情，有勇气改变可以改变的事情。”
cherrybay523 发表于 2014-5-27 09:20 static/image/common/back.gif
每个岗位有每个岗位的难处，关键调整好心态，否则什么工作都做不好
嗯，心态调整很重要，在心态调整好的基础努力去发挥自己的影响力。网上有条微博说“【中国人为什么累】①贫富不均，心里压力在②一生只做三件事：培养孩子,供房子,存钱养老防病 ③工作时间长，压力大，怕丢工作 ④心思慎密，彼此缺乏信任感；⑤治安差， 没有安全感；⑥个人权力和财产没有保障；⑦对未来充满忧虑；⑧应酬太多；⑨虚情假意，违心做事；⑩对改变前9条，一片茫然。”改变从心态开始，改变从行动开始！
sljpn 发表于 2014-5-27 09:37 static/image/common/back.gif
任何一份职业，其情绪的好坏取决于其需求的层次以及达成的比例。每个人都有追求，但一定是建立在自我能力客 ...
对的，欲望管理很重要，Andre Maurois说“和我们个人欲望相结合的看来都是真理，而不适合的只会使我们感到愤怒”，很有道理。
浮云SL 发表于 2014-5-27 09:51 static/image/common/back.gif
明明是有原则、有规定的事情，领导确不按规定办事，造成工作中的困扰。
的确，很多时候HR工作无法推动都与领导有关。如何判断领导合不合格？领导学大师沃伦·本尼斯认为杰出领导者身上有4种常见的能力：①引导注意力（愿景能力）；②把握意义（沟通能力）；③赢得信任（说到做到）；④自我管理：坚持不懈、自我认识、甘担风险、勇于承诺、敢于挑战、不断学习。
馨儿宝贝8 发表于 2014-5-27 10:11 static/image/common/back.gif
领导永远是破坏原则的、工作不出实效、工作得不到其他部门同事的认可和支持 ...
呵呵，连发三个帖，发泄出来了就好。
ruby0731 发表于 2014-5-27 10:39 static/image/common/back.gif
最大的冤屈就是，凡是和收入、人员问题沾边儿的问题，全被划为HR辖区。
怎么就能把公司战略、部门管理、人 ...
主动出击，非常赞同！德鲁克说“人力资源管理就是为内部客户服务”。内部员工是我们HR的客户，我们要想办法去了解他们的需求，然后有针对性向他们营销我们的人力资源产品（招聘、培训、绩效、薪酬。。。），也要教他们使用产品，做好售后服务:lol